多次签约工作，买断工龄靠谱吗

多次签约工作，买断工龄靠谱吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：签了好几次合同，单位说“买断工龄”行不行？这里要跟大家说清楚，“买断工龄”在法律上没依据，国家也早就禁止了。您千万别被这个词忽悠，它会让您的社保断掉，退休待遇受影响，签的协议可能也无效。

我们律师团队打个比方：工龄就像您攒的“工龄存折”，买断就是让您自己把存折撕了。法律规定，单位要解除合同，得按工作年限给经济补偿，比如干一年补一个月工资，这叫“协商解除劳动合同”，而不是什么“买断”。

如果您遇到单位让签“买断工龄”协议，记住三个要点。第一，要求单位按《劳动合同法》算清楚补偿金，别被固定金额糊弄。第二，坚决不签违法协议，别让工龄清零。第三，留好聊天记录、邮件、录音，让单位写清楚解除理由和补偿明细。

哪些“买断”是违法的呢？比如单位威胁您不签就调岗、开除，或者用买断名义停缴社保，甚至让您签“自愿放弃社保”的条款。这些协议就算您签了字，因为违反法律，也是【无效】的。

如果已经吃亏了，别慌。您可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，主张协议无效、要回赔偿金。仲裁不满意还能去法院起诉。我们山河律师事务所提醒您：维权要趁早，别让工龄白白断送。

欢迎咨询我们山河律师事务所。