当月旷离，上月工资能发吗

当月旷离，上月工资能发吗

张女士上周打来电话，语气焦急：“我刚办完离职手续，公司说我本月旷工，要扣我上个月的工资，这合法吗？”类似的情况，我们山河律师事务所几乎每周都会遇到。

先说结论：一般情况下，当月旷离【不影响】上月工资发放。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者已经提供劳动的月份，用人单位必须按月足额支付报酬。小王上月全勤，本月因急事旷工离职，公司不能以此为由扣他上个月的工资。

但有两种【特殊情况】需要注意：
第一，如果员工当月旷工给单位造成了实际经济损失，比如项目延期违约金，单位可依法要求赔偿，依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分【不得超过当月工资的20%】。
第二，如果单位有经过民主程序制定、且已公示告知的规章制度，明确写了“旷工离职可扣上月工资”，并且扣完后不低于当地最低工资标准，这种情况下上月工资可能被部分扣除。

如何保障自己的权益？建议做好三件事：
一是【留存证据】，比如上月的考勤记录、工资条、工作成果截图，证明你已完成劳动；
二是【书面沟通】，通过邮件或微信正式要求单位结算上月工资，并截屏保存；
三是【及时维权】，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我们律师团队提醒：旷工离职不等于上月白干，法律保护你已付出的劳动报酬。但每个案件细节不同，单位制度是否合法、损失是否真实，都需要专业判断。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。