标题：公司裁员时年假未休如何补偿

标题：公司裁员时年假未休如何补偿

我们山河律师事务所今天跟您聊聊裁员时年假的事。简单说，您被裁员后，当年剩下的年假一般没法再休了，但公司得给您折算成钱补偿。

如果裁员前您已经把全年年假休完了，那就没啥问题，正常享受。但要是没休完，比如您全年该休5天，只休了2天，剩下3天就不能再休假了，公司要按您实际工作天数折算，支付您未休年假的工资。

这个补偿怎么算呢？打个比方，您的月工资是5000元，日工资就是5000除以21.75天，约230元。未休的年假天数，按您当年在公司工作的天数来折算。比如您应休10天，已休3天，折算后还有5天未休，那补偿就是5天乘以日工资230元，再乘以300%，总共3450元。

您要申请休年假，最好在裁员前就书面提交申请给HR，保留好记录。如果公司因业务忙安排不了，可以协商分段休或者折算补偿。离职前一定要跟公司确认清楚未休天数，别漏了补偿。

万一公司拖着不安排年假，或者拒绝支付补偿，您别慌。我们律师团队可以帮您收集考勤记录、沟通记录这些证据，通过劳动仲裁或诉讼追回您的权益。欢迎咨询我们山河律师事务所。