加班这件事，武汉的打工人谁没经历过？下班时间到了，领导还在发任务。周末想休息，工作群消息响个不停。更气人的是，班加了，公司不给钱。
我碰到过不少当事人，在光谷的科技园上班，每天干到晚上九十点。离职的时候想讨加班费，才发现啥证据都没有。公司一句”你是自愿加班”，就把你打发了。
加班费到底怎么算？怎么才能要回来？徐玲莉律师处理过不少武汉本地的加班费纠纷，今天跟你聊聊。
法律拆解
加班费这事，得分情况看。不同时间加班，算法不一样。
先说工作日加班。
《劳动法》第四十四条第一项写得清楚，平时延长工作时间，公司得按工资的150%给。打个比方，你月薪6000，日工资大概200块出头。加班2小时，折算下来就是37.5块。如果公司按正常时薪给你，那是在坑你。
再说休息日加班。
周六周日干活，法律规定是200%的工资。这里有个关键——公司可以安排补休。安排了补休，就不用给双倍工资。但你一天都没休，公司就得给钱。
最后说法定节假日加班。
国庆、春节这些日子加班，按300%给。这个不能补休，公司必须给钱。我跟你说，很多武汉的公司在这上面偷懒，直接按普通加班算，这是违法的。
加班费基数怎么定？
很多人搞不清楚这个。加班费不是按你到手工资算的，是按”加班工资计算基数”算。这个基数一般是你的基本工资。合同里没写清楚，就按实际工资来。
徐玲莉律师提醒一句：不少公司在这上面做文章，合同写个很低的基本工资，剩下的算绩效。基数一低，加班费就少了一大截。说白了，这就是变相压价。
律师方案
加班费维权，说白了就三件事：收集证据、算清金额、走对路子。
第一步：收集证据。
证据就是你的底牌。你需要这几样东西：
考勤记录——打卡截图、考勤表都行
加班通知——微信群消息、邮件、钉钉记录
工资单——证明你的工资标准
工作成果——下班后发的文件、邮件时间戳
证据越全，胜算越大。武汉有个案子，当事人在东湖高新区一家科技公司干了3年，平时加班从不给钱。他离职的时候，把钉钉打卡记录、微信工作群聊天记录全部截图保存，光证据就整理了200多页。
第二步：算清该拿多少钱。
用这个公式算：
加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 对应倍数
21.75是月平均工作日，8是每天标准工时。分工作日、休息日、法定节假日三种情况，分别算好加起来，就是公司欠你的总数。
第三步：走对维权路子。
先跟公司谈。谈不拢，就去劳动监察投诉。再不行，就申请劳动仲裁。武汉各区都有劳动仲裁机构，洪山区、武昌区、东湖高新区都有。
徐玲莉律师经手过一个案子。当事人是武汉洪山区一家科技公司的程序员，入职两年半，长期加班没有加班费。离职时公司还扣了他一个月工资。她帮他整理了加班证据，算清了加班费金额，最后仲裁裁决公司支付加班费加经济补偿，一共12万8千元。
实操建议
对员工说：
不想加班费打水漂，入职就要留个心眼。劳动合同看清楚，工资构成问明白。加班的时候，随手留个痕迹。领导在群里说”今天加个班”，截个图。别等到离职了，才发现啥都没有。
对企业说：
武汉的劳动仲裁案件一年比一年多。与其事后赔钱，不如事前合规。加班安排要有记录，加班费要按时给。你省了加班费，招来的可能是仲裁和官司。徐玲莉律师常年给光谷的企业做劳动合规培训，讲的就是这个道理。
常见问题
Q: 公司说加班是”自愿的”，不给加班费合法吗？
A: 不合法。只要公司安排的工作任务在正常工时内完不成，你不得不加班，就属于”事实加班”。公司不能以”自愿”为由免掉支付加班费的义务。
Q: 月薪制员工有没有加班费？
A: 有。月薪制不等于无偿加班。月薪对应的是标准工时——每天8小时，每周40小时——的工资。超出部分照样算加班。
Q: 加班费最多能追几年？
A: 劳动仲裁时效一般是1年，从知道权利被侵害之日起算。但持续性加班，时效从离职之日起算1年。也就是说，离职后1年内你都可以追。
Q: 公司用”调休”代替加班费，可以吗？
A: 分情况。休息日加班，公司可以安排补休。但工作日加班和法定节假日加班，法律规定必须给钱，不能调休。
Q: 证据不够全，还能维权吗？
A: 能。你可以申请劳动监察部门调查，也可以申请仲裁机构责令公司提供考勤记录。别因为证据不全就放弃，该走的程序还是要走。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%；法定休假日工作的，支付不低于300%。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
徐玲莉律师 | 湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所
专职律师，12年HR总监+劳动法专家，企业合规师，人力资源管理师。专注劳动争议、婚姻家事、合同纠纷。
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