临近退休被降薪怎么办

山河动态 2026年6月9日 1

临近退休被降薪怎么办

我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：还有两年就退休了，单位突然说要降薪，这合法吗？其实，能不能降薪，关键要看合同有没有约定，以及单位有没有跟你商量好。

如果劳动合同里写着“临近退休可以因岗位调整降薪”，而且这个条款不违法，那单位按合同走是没问题的。或者，你俩商量好了，比如你同意转岗并接受新工资，那降薪也是合法的。

但要是单位没跟你商量，直接发个通知就把工资降了，那【肯定违法】。根据《劳动合同法》，单位不能单方面强制降薪，你有权拒绝并要求恢复原来的工资。

合法的降薪操作得走正规流程：要么合同有明确依据，要么双方签书面协议。比如单位因为业务调整需要你转岗，新岗位工资低了，只要你们协商一致并签字确认，就是合法的。

【注意】常见的违法情形包括：单位直接发邮件降薪、借调岗名义逼你走、口头通知没书面协议、或者把你调到关联公司变相降薪。这些都属于违法，你有权说不。

如果遇到违法降薪，别慌。第一步是【收集证据】——劳动合同、降薪通知、工资单、聊天记录都留好。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复工资或赔偿差额。对仲裁不服，还可以在15天内起诉到法院。

总之，临近退休的工资不是单位想降就能降的。合同有约定或双方同意才合法，强制降薪就是违法。欢迎咨询我们山河律师事务所，帮你审查合同、收集证据、代理仲裁诉讼，守护你的退休待遇。