上班三月被辞退，能拿多少赔偿？

山河动态 2026年6月9日 2

上班三月被辞退，能拿多少赔偿？

小王刚入职三个月，突然被公司通知“明天不用来了”，他一脸茫然：这三个月白干了吗？张女士也遇到类似情况，公司说她“试用期不合格”，直接让她走人。她们都想知道，上班三个月被辞退，到底能拿多少赔偿？

我们山河律师事务所经常接到这类咨询。其实，赔偿金额主要看公司辞退你的原因是否合法，不同情形结果完全不同。

第一，如果公司违法辞退你，比如没有正当理由直接赶人，根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，而赔偿金是经济补偿的两倍，所以你可以拿到一个月工资的赔偿。例如月薪5000元，赔偿金就是5000元。

第二，如果公司合法辞退你，但属于非过失性原因，比如你不能胜任工作，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么只需支付半个月工资的经济补偿。同样月薪5000元，你只能拿到2500元。

第三，如果公司辞退你是因为你有过错，比如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、或者同时在其他单位工作影响本职工作，那么公司无需支付任何赔偿。例如员工连续旷工五天，公司据此解除合同，一分钱都不用给。

【重要】如果公司拒赔，你该怎么办？我们建议三步走：首先与公司协商，保留好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；其次向当地劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。整个流程需要证据充分，否则容易吃亏。

我们律师团队提醒：被辞退后不要慌张，先判断公司辞退是否合法。违法辞退能拿一个月工资赔偿，合法非过失性辞退拿半个月工资补偿，而员工有过错则无赔偿。不清楚自己属于哪种情况？欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮你精准计算赔偿金额，高效维权。