上班20年没休年假能否要补偿

山河动态 2026年6月9日 2

上班20年没休年假能否要补偿

我们山河律师事务所为您解答关于工作20年未休年假的补偿问题。

Q：我工作20年没休过年假，能要求补偿吗？
A：可以。根据法律规定，累计工作满20年的职工，每年享有15天带薪年假。如果单位未安排您休假，且未支付补偿，您有权要求补偿。注意，若单位经您同意后未安排休假，但已支付补偿，则无需额外补偿。

Q：补偿金额怎么算？
A：补偿按日工资的【300%】计算，其中正常工资已发，单位需额外支付【200%】。公式为：日工资（月工资÷21.75天）×应休天数（15天）×200%。例如月薪10000元，日工资约459.26元，15天未休年假补偿约13777.8元。我们律师团队可帮您核对工资构成，精准计算。

Q：如果超过时效还能要补偿吗？
A：劳动仲裁时效通常为【1年】，从知道权利被侵害之日起算。若已超时效，可尝试收集【时效中断】证据，如书面协商记录或投诉凭证，重新计算时效。我们律师团队能帮您梳理证据，指导合法维权路径。

Q：单位拒绝补偿违法吗？
A：违法。单位不安排休假且拒付补偿，违反《职工带薪年休假条例》。您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位拒不改正的，可能被加付赔偿金。

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