面试底薪不符合法吗

山河动态 2026年6月11日 2

面试底薪不符合法吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：面试时谈好的底薪，入职后却发现不一样，这合法吗？其实，核心要看【合同怎么写、证据有没有】。

如果面试承诺的底薪已经写进了劳动合同，公司却不按约定发，那就违反了《劳动合同法》。这叫【违法】，您完全有权要求公司按约支付。

如果只是口头承诺，但您有聊天记录、招聘截图或录音能证明，公司也必须遵守诚实信用原则。否则，同样属于违法，公司需要补足差额。

要是没有任何证据，但实际工资低于当地最低工资标准，公司也得赔偿。记住，【最低工资是底线】，谁都不能突破。

遇到这种情况，证据是关键。劳动合同、面试聊天记录、招聘平台截图、工资条和银行流水，都是有力武器。录音是否有效、证据链是否完整，我们律师团队能帮您快速识别。

公司因您表现不佳调整工资，必须合法。要么双方协商签字确认，要么公司有公示过的考核制度，且新工资不低于最低工资。否则，公司单方面降薪就是违法的。

“表现不佳”的标准不能公司说了算。我们会帮您核查公司制度是否合法，确保您的权益不被侵害。

维权其实不复杂，可以先和公司协商，协商不成再走法律途径。无论哪种方式，我们山河律师事务所都愿意陪您一起，把该拿的工资拿回来。欢迎咨询我们山河律师事务所。