连续签两次合同第三次是否算无固定期限

连续签两次合同第三次是否算无固定期限

警示！关于连续签订两次固定期限劳动合同后第三次是否自动转为无固定期限，很多劳动者和用人单位都存在严重误解。一旦判断失误，你可能面临【合同无效】或【违法解除】的法律风险。

如果你认为只要签了两次固定期限合同，第三次就【自动】变成无固定期限，那就大错特错了。根据《劳动合同法》第十四条，必须同时满足两个条件：第一，你已经连续签了两次固定期限合同；第二，你在工作期间没有出现严重违纪、不能胜任工作等法定情形。如果你存在这些问题，第三次续签时，公司依然有权与你签订固定期限合同，甚至直接不续签。

如果你以为公司拒绝签无固定期限合同就一定违法，也需要警惕。例如，若你曾因严重违反规章制度被书面警告，或医疗期满后无法从事原工作，公司依法可以不签无固定期限合同。只有在【你无任何过错】且【公司主动续签】的情况下，公司才必须签无固定期限。如果公司强行签固定期限，你可以主张补签并要求支付二倍工资差额。

如果你在第三次续签时，想确保签成无固定期限合同，建议你在第二次合同到期前，主动向公司书面提出续签无固定期限合同的申请。同时，务必保留好前两次的合同原件、工资单、考勤记录等证据，防止公司以“不符合条件”为由推脱。如果公司口头答应但实际签了固定期限合同，你一旦签字，就可能被视为【自愿放弃】权利，后续维权将非常困难。

总之，连续签两次合同后第三次是否算无固定期限，取决于你是否满足法定条件以及公司的续签意愿，绝不是自动生效。建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。