辞职被扣十天工资合法吗

辞职被扣十天工资合法吗

我们山河律师事务所提醒您：辞职后被扣十天工资，很多劳动者误以为“公司有权随便扣”，实际上法律对此有严格限制。如果你没有提前30天书面通知（试用期提前3天），就突然离职，单位就可能以你造成损失为由扣工资。但如果你依法辞职、也没有给单位造成实际经济损失，单位却扣你十天工资，这就是违法的。

【注意】法律误区一：以为辞职就必须被扣工资。如果你依法辞职且未造成损失，单位无权扣薪。根据《劳动合同法》第三十条，单位必须足额支付劳动报酬。

【注意】法律陷阱二：单位以“造成损失”为由扣工资，但无法证明实际损失。如果你没有提前通知就离职，单位可以主张扣除赔偿，但每月扣除金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。如果单位扣得太多，你可以要求返还超额部分，并申请加付50%-100%的赔偿金。

如果你遇到被扣工资的情况，建议这样做：
第一步，与单位书面沟通，要求补发被扣工资，并保留劳动合同、工资条、聊天记录等证据；
第二步，向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付；
第三步，申请劳动仲裁，仲裁免费，裁决生效后单位不执行可向法院申请强制执行。

【注意】维权越拖越难，证据越早固定越好。如果你不确定单位扣薪是否合法，或者单位以“造成损失”为由拒绝补发，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。