试用期缺勤一天，公司能直接开除吗？

山河动态 2026年6月11日 2

试用期缺勤一天，公司能直接开除吗？

小王刚入职一家新公司不到两周，某天因突发高烧请假一天，没想到第二天就被HR通知“试用期不合格，明天不用来了”。张女士也遇到类似情况，她因家中急事请假一天，公司却以“擅自缺勤”为由直接解雇。试用期缺勤一天，公司真的能随意“炒人”吗？我们山河律师事务所为您详细解析。

首先，要看公司是否有明确且合法的规章制度。如果公司制度经民主程序制定并公示，明确将“单日无故缺勤”列为严重违纪，且您确实无正当理由缺勤，公司可依据劳动合同法第三十九条解雇。但若制度不明确、未公示或未通过民主程序，公司直接解雇很可能构成违法解除。

其次，缺勤原因至关重要。如有正当理由，如突发疾病、紧急家事，且事后及时补假或提供证明（如医院诊断书、聊天记录），公司无权随意解雇。我们律师团队提醒您：一旦缺勤，应立即与领导沟通，保留相关证据，避免被认定为“无故旷工”。

特殊情形下，即使缺勤一天，公司也不能解雇。例如公司无书面员工手册、制度未向员工签收确认、或缺勤因不可抗力（如暴雨封路）且已提前告知。这些情况下，公司解雇缺乏制度依据，属于违法解除。

最后，若公司以“缺勤一天”认定您不符合录用条件，需证明该缺勤与岗位要求直接相关。例如，公司不能仅凭一天缺勤就否定您的整体表现，除非录用条件中明确包含“全勤”标准并已告知您。

总之，试用期缺勤一天是否被解雇，需综合判断制度合法性、缺勤原因及证据。如果您正面临类似争议，不要慌张，及时保留证据，咨询专业律师。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们将为您评估制度效力、指导证据固定，并代理协商或仲裁，全力维护您的合法权益。