被国企开除，视同缴费年限会清零吗

被国企开除，视同缴费年限会清零吗

张女士在国企工作了12年，因一次工作失误被公司开除，她最担心的不是失业，而是那12年的工龄会不会“白费”。我们律师团队接到咨询后，帮她梳理了法律依据。

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工因严重违法违纪被开除，例如【贪污、盗窃、重大失职】，那么视同缴费年限原则上清零。比如，有员工挪用公款被开除，其1990年至2000年的工龄全部作废。但如果是单位过错导致开除，比如经济性裁员、未协商一致解除合同，或者开除决定被劳动仲裁撤销，那么视同缴费年限可能保留。

被开除后，您可以按以下步骤处理：

1. 核查开除合法性：向单位索要《解除劳动合同证明书》，确认开除理由是否符合法律规定。例如，开除理由仅为“工作态度不佳”但没有制度依据，可认定为违法解除。
2. 咨询社保部门：携带招工登记表、工资单等档案材料到社保局，明确【实际缴费年限】与【视同缴费年限】的计算方式。
3. 申请劳动仲裁：如果认为开除违法，可向劳动仲裁委员会申请撤销决定，恢复劳动关系后补缴社保。

有些情况下，视同缴费年限不会清零，比如：

• 非因员工过错被开除：单位因技术升级裁员，且员工此前连续工龄满10年，视同缴费年限可保留。
• 开除决定被司法撤销：通过法院或仲裁确认开除违法，恢复劳动关系后，工龄可追溯。
• 档案材料完整且政策允许：持有1992年前完整档案，且开除非因严重违法违纪，工龄可能部分或全部保留。

要恢复视同缴费年限，可以通过撤销违法开除决定、补办社保缴费记录，或对社保部门认定结果提起行政复议或行政诉讼。

总之，被国企开除后，视同缴费年限是否清零，关键在于开除原因和是否经合法程序认定。我们律师团队能帮您快速核查开除决定的法律漏洞，制定仲裁策略，提高撤销成功率。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。