竞聘降薪合法吗？山河律师解答

竞聘降薪合法吗？山河律师解答

Q：公司搞竞聘降薪，能直接给我降工资吗？
A：不能。根据《劳动合同法》，公司单方面降薪必须基于【法定正当理由】，比如员工不胜任工作、客观情况重大变化等，并且必须履行【协商程序】。如果公司没有合法理由，或者没跟你商量就直接降薪，属于违法。我们律师团队提醒：遇到这种情况，你有权拒绝并维权。

Q：什么情况下竞聘降薪是合法的？
A：合法降薪需满足两个条件：第一，有法定事由，例如员工连续绩效考核不达标，公司先安排培训或调岗后仍不胜任；第二，双方协商一致并签订【书面变更协议】。例如，员工医疗期满后无法胜任原岗位，公司安排竞聘新岗位并调整薪资，只要程序合规、证据齐全，就属于合法。我们建议：公司操作前应保留考核记录、培训证明等材料。

Q：公司借竞聘名义逼我走人，算违法吗？
A：算。如果公司没有合法理由，仅因成本控制或战略调整就降薪，或者竞聘岗位薪资远低于原岗位、变相逼迫员工离职，都属于【违法降薪】。根据法律，公司未履行协商程序、无合法证据的降薪行为无效。我们律师团队可帮你审查竞聘方案是否合规，收集证据，追回工资差额。

Q：公司说我不胜任工作，直接降薪合法吗？
A：不合法。公司必须先提供【绩效考核记录】证明你不胜任，再安排培训或调岗，之后仍不胜任，才能【协商】降薪。如果公司直接降薪，未走完法定程序，就是违法。我们提醒：员工有权要求公司出示书面证据，否则可拒绝签字。

欢迎咨询我们山河律师事务所，专业律师团队为您快速识别违法降薪，制定维权策略，高效追回差额。