离职未满一年，保底工资能扣吗？

离职未满一年，保底工资能扣吗？

张女士入职一家公司刚满8个月，因个人发展原因提出辞职，没想到公司却说“未满一年，保底工资要扣掉”。小王也遇到类似情况，他辞职后，公司以“服务期未满”为由，扣了他2000元保底工资。这样的做法合法吗？

我们山河律师事务所经常接到类似咨询。其实，未满一年辞职是否扣保底工资，关键要看是否存在合法扣减情形。

【正常离职且无服务期约定】如果员工按规定提前30天（试用期提前3天）书面通知辞职，且没有签署任何服务期协议，公司无权扣发保底工资。这是法律赋予劳动者的基本权利。

【存在服务期协议】根据《劳动合同法》第二十二条，公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期的，员工提前离职需支付违约金。但【注意】违约金不得超过培训费用总额，且只能按未履行服务期比例分摊。扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。

【因个人原因造成公司损失】如果员工未提前通知就离职，给公司造成了实际损失（如生产停滞、订单损失），公司可以要求赔偿，但必须提供证据。且【重要】扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于最低工资标准。

【特殊情形需警惕】还有一些情况如双方协商一致书面约定“离职扣10%保底工资作为交接补偿”，只要不违法，也可能被认定为有效。但如果是公司单方面以“未做满一年”为由扣工资，无任何依据，员工完全可以通过法律途径追回。

【维权建议】第一步，查看合同是否有服务期约定；第二步，保留离职通知记录、工资条、银行流水等证据；第三步，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总的来说，未满一年辞职，公司不能随便扣保底工资。除非有合法服务期约定或能证明实际损失，否则扣工资就是违法的。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队将为您提供专业指导，帮您维护合法权益。