离职后能否要求删除上镜视频

离职后能否要求删除上镜视频

小王离职后，发现前公司还在用自己出镜的宣传片，心里很不舒服。张女士也遇到类似情况，她拍的产品介绍视频被公司继续挂在官网。她们都想知道：离职后，能不能要求公司删掉这些视频？我们律师团队从法律角度帮大家分析。

首先，要看视频的著作权和肖像权归属。如果视频属于【一般职务作品】，著作权归公司，但肖像权属于个人。公司继续使用你的肖像，需要得到你的同意，否则可能构成侵权。如果劳动合同或协议里【没有约定离职后可以继续使用】，你可以要求删除。

其次，如果合同【明确约定离职后公司仍可使用】，那就得按约定执行，通常不能随意要求删除。另外，如果视频【只包含你的个人肖像，且未约定使用期限】，劳动关系终止后，肖像许可也应视为终止，公司继续使用就侵权了。

操作上，建议先【书面提出删除请求】，通过邮件或微信联系公司人事部门，保留发送记录。如果公司拒绝，要【保存好沟通记录、劳动合同和视频素材】等证据。协商不成，可以咨询我们律师团队，发送律师函或提起诉讼，要求停止侵权并删除视频。

特殊情况也要注意：公司可能因意识到侵权风险、视频内容有瑕疵，或与你协商一致而主动删除。但不管怎样，离职后公司继续使用你出镜的视频，是否侵权要看具体情况。我们建议，遇到这种事，别自己硬扛。

如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。