煤矿工人患尘肺病，能调岗降薪吗？

煤矿工人患尘肺病，能调岗降薪吗？

我们山河律师事务所经常遇到煤矿工人朋友问：得了尘肺病，单位把我调去干轻松的活，工资却少了一大截，这合法吗？其实，这要看具体情况。

如果单位是因为您的身体确实干不了原来的重活，比如从井下调到地面做后勤，而且降薪后的工资还算合理，比如不低于当地最低工资，那这个调岗降薪【可能合法】。就像原来月薪2万，调到地面后给1.5万，跟其他干后勤的人差不多，这就说得过去。

但如果单位随便找个理由，比如让您去干根本干不了的岗位，或者把工资从2万直接砍到5000元，这就【不合理】了。根据《职业病防治法》，单位必须把不适合干原岗位的职业病病人调走，还要妥善安置，保障治疗费用和待遇。这种情况下，您完全有权拒绝。

遇到不合理的调岗降薪，您可以先跟单位好好商量，拿出职业病诊断证明和工资单，要求恢复原岗位或补足工资。如果谈不拢，就带上劳动合同、工资流水、调岗通知等材料，去当地劳动监察部门投诉。再不行，就申请劳动仲裁，让仲裁委帮您讨回公道。

您的情况是否属于合法调岗？单位有没有违法？我们律师团队可以帮您分析证据，找到关键违法点，制定维权方案。欢迎咨询我们山河律师事务所。