煤矿工人患尘肺病，单位能降薪吗？

煤矿工人患尘肺病，单位能降薪吗？

我们山河律师事务所经常接到煤矿工人朋友的咨询：得了尘肺病，单位能不能降薪？这个问题要看情况。如果单位把你从井下高粉尘岗位调到地面后勤岗，降薪幅度合理，比如月薪从2万降到1.5万，新岗位的市场价也差不多，那【可能合法】。但如果是强制调岗，或者随便把工资降到5千块，那【就是违法】。

遇到不合理降薪，我们建议您先和单位好好沟通，拿出职业病诊断证明和工资流水，要求恢复原岗位或补足工资。如果单位不答应，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是要收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据，维权成功率会高很多。

哪些情况属于违法降薪？比如单位没和您商量，直接以“身体原因”把您调到一个根本干不了的岗位；或者降薪幅度太大，从2万降到5千，还说不清理由；再或者确诊尘肺病后，单位不给安排合适的岗位，反而直接降工资。这些【都是违法的】。

那合法的调岗降薪需要满足什么条件？首先，调岗必须是因为您的健康原因，比如从井下调到地面后勤；其次，降薪要合理，不能低于当地最低工资标准，也要符合新岗位的市场价；最后，必须和您【协商一致】，签书面协议，不能单方面强制执行。

总之，单位能不能降薪，关键看调岗是否合理、降薪是否合法。如果遇到不合理的降薪，您不是孤立无援的。欢迎咨询我们山河律师事务所，我们会帮您判断单位行为是否合法，收集关键证据，制定最优维权方案，高效追回欠薪。