没盖公章的offer有效吗？

没盖公章的offer有效吗？

我们山河律师事务所最近接到一位刚毕业的小王咨询：“我收到一家公司的offer，上面没盖章，但我已经辞了上一份工作，现在公司反悔说offer不算数，我该怎么办？”还有一位张女士也问：“HR用个人微信发来offer，没公章，我该不该信？”这类问题很常见，今天我们就从法律角度帮您拆解。

首先，offer没盖章不等于无效。根据《民法典》第472条，要约是否生效，关键看内容是否具体确定、是否体现公司受约束的意思。如果offer写明了岗位、薪资、入职时间等核心条款，并且有公司负责人签字（如法定代表人、HR负责人且有授权）或通过公司官方邮箱发送，即使没盖章，也可能具有法律效力。

其次，实际履行行为可以补正形式瑕疵。比如小王已经辞职、放弃其他工作机会，甚至提交了离职证明，公司也未提出异议，根据《民法典》第490条，此时合同成立，offer生效。我们律师团队提醒：【注意】如果offer明确约定“盖章生效”，且未盖章也未实际履行，则offer不成立。

最后，特殊情形要留个心眼。如果公司内部规定offer需盖章才生效，且您已知晓，那未盖章的offer可能无效。但若offer通过第三方平台（如招聘网站）发送，有留存记录，或带有可靠的电子签名（如CA认证），则与盖章具有同等效力。

【重要】一旦权益受损，立即保留证据：保存offer文本、邮件截图、聊天记录、离职证明等，并尽快咨询专业律师。

总之，没盖公章的offer能否“当真”，取决于内容、形式和实际履行情况。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队会帮您分析个案，维护合法权益。