未签合同未缴社保，员工获赔12.7万

山河动态 2026年6月10日 1

未签合同未缴社保，员工获赔12.7万

警示：劳动合同到期后未续签，社保也未缴纳，你以为“口头约定”就能免责？如果你继续工作却未要求公司续签书面合同，如果你默认公司将社保折成现金发放，你就会陷入维权时无法证明劳动关系的困境，甚至可能错失双倍工资赔偿的法定权利。

我们山河律师事务所梳理了本案关键法律要点，帮你避开以下常见误区：

如果你认为合同到期后继续上班就“默认续约”，你就会忽略《劳动合同法》第八十二条规定：未续签书面合同超过一个月，公司需支付双倍工资差额。本案中，员工王某某正是凭此条款获赔8.6万余元。

如果你相信公司口头承诺“社保费已折入工资”，你就会失去缴纳社保的法定义务保护。社保是强制义务，任何口头约定均属无效，公司不能以此逃避责任。

如果你没有保存工资流水、劳动合同、解除劳动关系通知书等证据，你就会在仲裁或诉讼中无法证明工作年限和工资标准，直接影响经济补偿金的计算。

本案法院最终判决：公司支付经济补偿金4.1万元，双倍工资差额8.6万元，合计12.7万余元。核心在于劳动者及时提出解除劳动关系并固定了关键证据。

【重要】合同到期后，如果你继续工作，就应在1个月内要求公司续签书面合同；如果你发现公司未缴社保，就应立即收集工资记录、考勤记录等证据，并以“未依法缴纳社保”为由书面通知解除劳动关系。

建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。我们律师团队擅长劳动争议案件，能帮你精准计算赔偿金额、指导证据收集，避免因程序错误或时效问题败诉。