新入职员工年假从入职还是转正算？

新入职员工年假从入职还是转正算？

小王刚入职一家新公司，HR告诉他“转正后才能休年假”。但小王累计工作已有5年，心里很疑惑：转正前真的不能休年假吗？我们律师团队经常遇到类似咨询，今天就来解析这个问题。

一、年假到底从哪天算起？

【关键】年假的计算依据是【累计工作年限】，而不是“转正”或“入职时间”。
如果小王累计工作已满1年（包括在其他单位的工作时间），即使还在试用期、未转正，也依法享有年假权利。
如果单位规定“转正后才享受年假”，但员工累计工作已超1年，该规定与法律冲突，应以法律为准。

二、年假天数如何确定？

根据累计工作年限，分三档：

• 满1年不满10年：年假5天
• 满10年不满20年：年假10天
• 满20年：年假15天

张女士累计工作8年，2026年7月1日入职新公司，当年剩余184天。她当年的年假天数按公式折算：184 ÷ 365 × 5天 ≈ 2.52天，不足1整天的部分不享受，所以当年可休2天。

三、特殊情形要注意

1. 跨单位换工作：如果员工上半年在A公司工作，下半年跳槽到B公司，B公司需按剩余日历天数重新折算年假。
2. 离职时未休完年假：单位应支付未休年假工资，按（当年已工作月数 ÷ 12）× 应休天数计算，不足1整天部分不享受。
3. 工作年限连续变化：如员工在年中工作满10年，年假天数从满10年之日起自动调整为10天。

【重要】试用期、未转正都不影响年假权利。如果单位以“未转正”为由拒绝年假，员工有权要求补休或补偿。

总之，年假从入职日还是转正算？答案是：以累计工作年限为准，与是否转正无关。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。