开除留查看期间工龄如何计算

山河动态 2026年6月10日 2

开除留查看期间工龄如何计算

张女士最近很苦恼：她因为一次工作失误被单位“开除留用察看”，这期间她正常上班、工资照发，但单位却告诉她这段时间不算工龄。像张女士这样的情况，工龄到底该怎么算？我们山河律师事务所为您详细解析。

小王也曾遇到类似问题。他被留察半年，期间停岗无工资，后来正式恢复工作。我们律师团队告诉他，这种情况下的留察期间通常不计入工龄。

【关键】开除留用察看期间工龄计算，主要看两点：职工是否继续工作、劳动关系是否存续。

第一种情形：留察期间继续在原单位工作且工资照发，劳动关系未中断，工龄应连续计算。比如职工原工作5年，留察1年继续工作，总工龄为6年。

第二种情形：留察期间停止工作且未提供劳动（如被停岗、无工资），该期间通常不计算工龄。

第三种情形：依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》，若受开除留用察看处分后被正式开除，此前符合国家规定的工龄可连续计算，但劳动关系自开除决定生效时终止。

【注意】不同地区、行业、单位对留察期间工龄计算的政策存在差异。比如一线城市某互联网企业允许正常工作的员工连续计算工龄，而部分三四线城市国企可能规定停岗期间不计入。特殊行业如金融、电力也可能有额外规定。

如果遇到工龄计算争议，可通过以下途径解决：第一，提供工资流水、考勤表等证据与单位协商；第二，向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；第三，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。

总之，留察期间工龄计算直接影响退休待遇。我们律师团队建议，遇到此类问题应及时核对工作记录，依据法律政策维护自身权益。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。