小时工周末不去算旷工吗？关键看约定

山河动态 2026年6月10日 2

小时工周末不去算旷工吗？关键看约定

张女士打来电话时语气很急：“我每周在便利店干20小时，周六没去，老板说我旷工要扣钱，这合理吗？”像小王这样周末临时有事没去上班，却被单位认定为旷工的情况，我们律师团队经常遇到。今天就来聊聊小时工周末不去到底算不算旷工。

【核心判断标准】小时工周末不去是否算旷工，主要看两点：一是用工性质是否为【非全日制用工】，二是双方是否【明确约定周末为工作时间】。

情形一：非全日制且未约定周末工作，不算旷工
根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。如果合同或口头约定没要求周末上班，那周末不去就是正常休息，单位无权认定为旷工。

情形二：约定周末工作但无故不到，算旷工
如果合同写明“每周六需到岗工作2小时”，或者平时每周六都固定上班，小时工没请假也没正当理由就不到，那就可能被认定为旷工。

情形三：单位临时通知加班，未协商一致，不算旷工
单位周末临时要求加班，小时工有权拒绝。只要没达成一致，不去不算旷工。但如果之前已经连续几周都按这个时间上班，形成了固定安排，突然不请假就不去，就可能构成旷工。

【注意】如果被单位错误认定为旷工，可以这样做：

1. 立刻核对合同和考勤记录，看是否有周末工作的约定；
2. 保留请假证明，如病历、交通延误凭证等；
3. 协商不成，可拨打12345投诉或申请劳动仲裁。

总的来说，小时工周末不去是否算旷工，核心看【约定】和【请假手续】。没有约定、没有强制排班，或因正当理由无法到岗的，都不算旷工。但如果合同明确要求、且未履行请假手续，就可能被认定。旷工认定直接影响工资，千万别大意。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。