小时工周末不去算旷工吗

山河动态 2026年6月10日 3

小时工周末不去算旷工吗

张女士打来电话时语气焦急：“王律师，我在一家餐厅做小时工，周六周日没去上班，老板说我旷工要扣钱，这合理吗？”

我们律师团队经常遇到类似咨询。小王也在某公司做非全日制小时工，合同没写周末必须上班，周六没去后被通知算旷工。其实，小时工周末不去是否构成旷工，关键要看【用工性质】和【合同约定】。

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时。如果双方【未约定周末为工作日】，小时工周末不去不算旷工。但若合同明确写明“每周六需到岗工作”，或者小时工已多次在周末出勤形成惯例，无正当理由未请假不去，则可能构成旷工。

还有一种情况：若小时工签的是全日制合同，且约定周六为工作日，未请假不去也属旷工。但若因突发疾病、单位未安排工作等不可抗力原因未到岗，则不构成旷工。

我们建议：遇到此类纠纷，先查看劳动合同或口头约定，确认周末是否属于工作时间。如果合同未约定或约定不明，单位无权单方面认定旷工。同时，保留考勤记录、排班表、聊天记录等证据，有助于维权。

总之，小时工周末不去是否算旷工，核心在于【用工类型】和【双方约定】。非全日制且未约定周末工作，不算旷工；全日制或已约定周末工作且无正当理由不去，则可能算旷工。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。