寒假工春节加班，能拿三倍工资吗？

山河动态 2026年6月10日 1

寒假工春节加班，能拿三倍工资吗？

春节前，小王趁着寒假在一家餐饮店做兼职，没签合同，只口头约定时薪。大年初一，老板让他出勤，说“过节给你加20块”。小王干完活，心里犯嘀咕：春节加班，我到底有没有三倍工资？他找到我们山河律师事务所咨询。

我们律师团队告诉他，寒假工春节出勤是否有加班费，关键看【是否建立劳动关系】。如果小王和餐饮店签了劳动合同、有考勤记录，属于正式劳动关系，那根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如初一）工作，单位必须支付【不低于工资300%】的加班费，且不能用补休替代。但像小王这样未签合同、只是短期兼职，通常属于【非劳动关系】，加班费就只能看双方有没有约定了，法律没有强制要求。

那么，如果建立劳动关系，加班费怎么算？比如正式寒假工月薪3000元，日工资基数为3000÷21.75≈138元。春节法定节假日加班，加班费=138×300%=414元；若在调休休息日加班且未补休，加班费=138×200%=276元；正常工作日延长工时，则是小时工资×150%。【注意】值班（如仅待命、未实际工作）不算加班，无加班费；休息日加班但已安排补休的，也无需额外支付。

如果小王和单位有劳动关系却没拿到加班费，他该怎么做？我们建议：第一步，和老板协商，拿出排班记录、聊天记录证明加班事实；第二步，向劳动监察部门投诉；第三步，申请劳动仲裁，费用低、效率高；最后，对仲裁不服可向法院起诉。拖延越久，证据越难找，维权越被动。

最后，我们律师团队提醒：寒假工春节出勤，有劳动关系才有法定三倍工资，无劳动关系全靠约定。如果您也遇到类似情况，不确定自己有没有加班费、或者老板拒付，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮您理清账目、整理证据、全程维权。