子公司转岗工龄怎么算

山河动态 2026年6月10日 1

子公司转岗工龄怎么算

张女士从集团A子公司调到B子公司，本以为工龄能连续计算，结果HR说要从头开始。小王则是在集团内部调动后，工龄被合并计算，顺利拿到了经济补偿。同样转岗，为什么结果不同？

我们山河律师事务所经常接到这类咨询。子公司转岗后工龄如何计算，关键看三点：调动原因、企业关系、原单位是否支付补偿。

根据《劳动合同法实施条例》第十条，如果属于集团内部子公司间的调动（比如同一集团控股的A子公司转到B子公司），且原单位没有支付解除劳动关系的经济补偿，工龄应合并计算。也就是说，你在A公司的工作年限，要算到B公司里去。

但如果是员工主动辞职后再入职新子公司，即使两家公司是关联企业，工龄通常从新入职日起重新计算，除非双方另有书面约定。我们律师团队提醒您：【注意】书面约定非常重要，口头承诺很难作为维权依据。

此外，如果新子公司与原单位没有控股关系，也不是集团统一安排的调动，工龄一般从新入职日起算。还有一种情况：员工与新子公司签订书面协议，明确同意工龄重新计算，那么按约定执行。

工龄是否连续，直接影响经济补偿金的数额。如果公司违规操作，您可以通过协商、申请劳动调解、仲裁甚至诉讼来维权。我们建议您保留好劳动合同、工资流水、调令等证据。

如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。