合同没写绩效工资能扣吗

山河动态 2026年6月10日 2

合同没写绩效工资能扣吗

张女士入职时签的合同只写了基本工资，没提绩效。干了几个月，公司突然说业绩不达标要扣她3000元绩效。她急得找我们问：合同都没写绩效，公司凭什么扣？

我们律师团队告诉她，【合同完全没约定绩效】的情况下，公司无权擅自扣除。根据《劳动合同法》第三十条，工资必须足额支付，绩效属于劳动报酬，没有约定就没有扣款依据。公司直接扣钱属于违法克扣。

但有一种例外：如果公司有【合法有效的绩效考核制度】，比如制度经职工代表大会通过、已公示在公告栏或员工手册里，并且员工签字确认知晓，同时员工确实未达标，这时扣绩效可能合法。比如，公司《考核制度》规定“月销售额低于50万扣20%绩效”，制度已公示且员工签字，那公司可以按规定扣。

还有几种特殊情形也能扣：员工严重违反公司制度（如旷工扣绩效）、不可抗力导致项目停滞、或者员工书面同意放弃部分绩效。这些都需要有明确制度或书面证据支撑。

最危险的是【违法扣绩效】的情况：公司没有书面制度、制度没经过民主程序、扣款全凭领导主观判断、或者扣减金额没有上限标准——这些都属违法，员工可以依法维权。

我们团队提醒您：合同没写绩效不代表公司能随便扣。如果遇到类似情况，建议先核查公司有没有合法制度，再判断扣款是否合理。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮您审查制度效力、收集证据，避免被违法扣薪。