劳动者追讨工资加班费胜诉案例解析

劳动者追讨工资加班费胜诉案例解析

我们山河律师事务所最近处理了一个真实的劳动纠纷案子，很有代表性。一位劳动者从2018年9月起在一家公司做销售，没签劳动合同，公司突然口头辞退他，还否认劳动关系、不承认加班、不付经济补偿。我们律师团队帮他梳理了银行流水、微信聊天记录和工资表，一步步还原事实。法院最终支持了确认劳动关系、返还罚款、支付加班费和违法辞退赔偿金等诉求，帮当事人挽回十多万元损失。

这个案子的难点在于没有书面合同，公司咬定双方只是“劳务合作”。我们指导客户收集了公司老板按月转账备注“工资”的记录，还有财务微信里提到“10月份底薪扣了和9月一起发”的内容，直接戳穿了公司关于入职时间的谎言。法院认定双方存在事实劳动关系，为后续争取加班费和赔偿金打下了基础。

关于加班费，公司说周末上班是“值班”不算加班。我们利用法律上【举证责任倒置】的原则，要求公司拿出考勤记录，结果公司拿不出来。法院支持了我们计算的加班费，还判了未休年假工资和违法解除合同的赔偿金。

如果你也遇到公司不签合同、拖欠工资、不承认加班或被随意辞退的情况，别慌。证据就是你的武器，银行流水、微信记录、工资条都能派上用场。我们山河律师事务所擅长帮劳动者理清证据、设计策略，让公司没法赖账。欢迎咨询我们山河律师事务所。