公司未通知扣绩效工资是否合法

山河动态 2026年6月9日 2

公司未通知扣绩效工资是否合法

我们山河律师事务所指出，公司未通知即扣绩效工资是否合法，核心争议在于公司是否有合法制度依据及客观考核证据。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。以下结合具体法条逐层分析：

一、合法情形需满足双重条件。若公司依据《劳动合同法》第四条，经民主程序制定并公示绩效管理制度，明确考核标准与扣罚条件，且能证明员工未达标（如销售数据记录），则扣减合法。否则，依据《劳动法》第五十条，未通知即扣减属违法。

二、违法情形常见于以下情况：公司无制度依据（如领导主观扣减）；制度未公示或未经民主程序，违反《劳动合同法》第四条；无客观考核证据（如仅凭主观评价）；扣减后工资低于最低工资标准，违反《劳动法》第四十八条。

三、员工维权路径：依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可先与公司协商，要求出示制度文本及考核证据；协商无效则向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十条）；或直接申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，违法扣减可主张差额部分25%-50%的赔偿金。

四、索赔范围包括：补发被克扣的绩效工资；若工资低于最低标准，可主张差额赔偿；仲裁或诉讼中，法院可判决公司支付加付赔偿金。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。