公司收购转签合同清零工龄合法吗

山河动态 2026年6月9日 1

公司收购转签合同清零工龄合法吗

张女士最近遇到一件烦心事：她所在的公司被收购后，新公司要求她重新签合同，还说要“工龄清零”。她心里很不安，跑来问我们：“这样合法吗？我的工龄是不是就白干了？”

我们律师团队告诉张女士：公司收购后转签合同，工龄能否清零，关键看是否【协商一致】以及是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，工龄应当合并计算。如果新公司【单方面】要求清零工龄，没有与员工协商，这就违反了《劳动合同法》第三十五条，属于违法变更劳动合同，原工龄应连续计算。

具体来说，有三种情况工龄应合并：一是公司合并或分立；二是非员工原因转签新合同，且岗位、地点、待遇未变；三是新公司书面承诺延续原工龄。如果公司违法清零，员工可主张【二倍经济补偿】——即每工作满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。

维权时，我们建议小王、张女士这样的员工：先与公司书面沟通，要求保留原工龄；同时收集原合同、工资流水、社保记录等证据；协商无果可申请劳动仲裁，或向法院起诉。

总之，工龄清零不是公司说了算。如果您也遇到类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。