企业申请综合工时制该找哪个部门审批
山河动态 2026年6月9日 3
企业申请综合工时制该找哪个部门审批
小王是某制造企业的人事主管，公司因生产季节性明显，想申请综合计算工时制。他翻遍政策文件，却不确定该找哪个部门审批，流程又该怎么走。张女士所在的企业是中央直属能源公司，她听说审批流程更特殊，担心走错环节耽误时间。今天，我们山河律师事务所就结合法律规定，为大家梳理综合工时制的审批部门与申请流程。
一、综合工时制审批部门是哪个
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业实行综合工时制必须经人力资源社会保障行政部门批准。具体审批部门为企业登记地【县级以上】人力资源社会保障行政部门。也就是说，企业在哪个区县登记，就向该区县的劳动行政部门提出申请。
二、综合工时制审批申请流程有哪些
企业申请综合工时制，需按以下流程操作：
- 准备申请材料，包括《企业非标准工时制度审批表》、企业实行特殊工时制度申请报告（载明企业基本情况、申请理由及民主程序履行情况）、拟实行方案（具体工种、岗位、涉及职工人数、实施周期、轮休调休安排及工资支付办法）、企业职工代表大会或工会组织对方案的书面意见及公示报告；
- 将材料提交至审批部门，受理窗口会审查材料是否齐全；
- 配合部门核实，如到企业核实方案制定程序合规性、召开职工代表座谈会听取意见；
- 审批部门作出决定，符合条件的出具批准文件，不符合的说明理由。
【注意】材料准备不齐全或流程出错，可能导致审批延误。我们律师团队建议企业在提交前仔细核对清单，必要时寻求专业指导。
三、中央直属企业审批部门有何特殊
中央直属企业申请综合工时制，审批流程有特殊规定：
- 需经国务院行业主管部门审核，例如中央直属能源企业需先由国务院国资委相关部门对其申请材料进行审核；
- 审核通过后，报国务院劳动行政部门（即人力资源和社会保障部）批准。
【重要】中央直属企业审批流程较为复杂，不了解审核标准容易走弯路。我们山河律师事务所熟悉中央企业审批政策，可帮助企业对接主管部门、加速审批进度。
四、综合工时制未经审批实施违法吗
综合工时制未经审批擅自实施属于违法行为：
- 违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条，该条明确规定企业因生产特点不能实行标准工时制的，必须经劳动行政部门批准；
- 违反《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条，中央直属企业需经国务院行业主管部门审核并报国务院劳动行政部门批准，其他企业未经批准同样不得实施。
【总结】综合工时制审批部门是企业登记地县级以上人力资源社会保障行政部门，中央直属企业还需经国务院行业主管部门审核后报人社部批准。企业应按准备材料、提交申请、配合核实、等待决定的流程操作，未经审批擅自实施属于违法行为。
综合工时制审批涉及法规细节多，审批不通过可能影响企业用工安排。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队可提供从材料准备到部门对接的全程指导，帮您合法合规完成审批。
