人事没招够扣工资是否合法

山河动态 2026年6月9日 1

人事没招够扣工资是否合法

我们山河律师事务所结合实务经验，直接点明本争议的核心焦点：用人单位以人事未完成招聘任务为由扣减工资，是否合法，关键在于公司制度是否合法有效、劳动合同是否有明确约定、扣减金额是否符合法律规定。

一、关于扣工资的合法性分析

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。扣减工资是否合法，需逐条对照以下情形：

1. 若公司规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向员工公示或告知，且劳动合同中明确约定【未完成招聘目标扣工资】，同时每月扣减金额不超过当月工资的20%，扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准，则扣工资行为【合理】。

2. 若公司仅口头要求或单方面制定扣工资规则，且该制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，依据《劳动合同法》第四条，该制度对员工不具有约束力，扣工资行为【不合理】。

3. 若公司制度违法，例如扣减金额超过法定比例，即使有约定也属无效，扣工资行为【不合理】。

二、关于劳动者如何维权

若遭遇不合理扣工资，我们律师团队建议按以下步骤维权：

1. 与公司协商：依据《劳动合同法》第四条，要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，若无法提供，可提出异议。

2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动行政部门举报，要求责令公司返还克扣工资。

3. 申请劳动仲裁：如协商、投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还克扣工资，并依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付赔偿金。

三、关于合法扣减的特殊情形

以下情形下扣工资可能合法：

1. 公司制度合法有效，且明确约定【未完成招聘任务扣绩效工资】，扣减金额符合《劳动法》第五十条的规定。

2. 因人事未达标直接造成公司经济损失，例如项目停滞产生额外费用，公司能提供损失证明，可按实际损失从工资中扣除。

3. 劳动合同明确约定【招聘人数与工资挂钩】，且该约定不违反法律强制性规定。

四、关于违法扣工资的应对

若公司违法扣工资，劳动者应：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、扣款通知、公司制度文件等。

2. 向劳动监察部门投诉：提交书面材料，要求责令返还克扣工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：主张返还工资及赔偿金。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。