武汉违法辞退赔偿的法定标准是 2N，即经济补偿标准的二倍。判断一次辞退是否违法，关键不在公司的理由听起来是否合情理，而在三件事：解除依据落在《劳动合同法》哪一条、构成要件有没有证据支撑、程序有没有走完（包括事先通知工会）。三样里缺一样，公司大概率要赔。 违法辞退在法律语言里的表述是”用人单位违反本…
武汉加班费争议怎么算？三类加班倍率与举证责任分配
武汉加班费争议真正卡住劳动者的，通常不是有没有加过班，而是能不能证明加班是用人单位安排的，以及按什么基数折算。按《劳动法》第四十四条，延时加班按150%、休息日200%、法定节假日300%支付；举证上原则上谁主张谁举证，但只要能证明考勤记录在公司手里而公司拒不提供，举证责任就转移到用人单位一方。 加班费，指的是…
武汉竞业限制纠纷怎么判？补偿标准与违约金上限
判断一起武汉竞业限制纠纷谁占理，核心只看三件事：你是不是真正接触商业秘密的保密人员，公司有没有按月足额付经济补偿，限制的范围与地域是否和你接触的秘密相匹配。三条里断掉任何一条，主张都会明显松动。协议签了不等于有效。 竞业限制，指的是企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定…
