员工拒绝调岗不去报到仍滞留原岗位，高院判了！

在现代企业管理中，调岗是一种常见的用工管理措施。然而，当员工拒绝调岗并滞留在原岗位时，往往会引发一系列的劳动争议。   本文将结合江苏省李明的案例，详细探讨员工拒绝调岗的法律后果，并从一审、二审、再审的角度，分析法院如何依据法律法规作出裁决。 案件回顾 CASE R…