武汉女职工权益保护的落点其实很具体：招聘不能问婚育、三期之内不能随便解雇、湖北产假是158天、违法解除按经济补偿标准的二倍赔。判断权益有没有被侵害，关键看用人单位的行为是否落在《妇女权益保障法》第四十三条、第四十八条和《劳动合同法》第四十二条这几条线上——落上了，劳动者手里就有可执行的请求权，而不只是打…
武汉产假与生育津贴怎么算？158天假期与128天津贴的差额讲清
武汉产假与生育津贴的账要分两本来算：能休多少天，休假期间的钱谁出。结论先给——湖北女职工法定产假158天，而武汉医保核发的生育津贴只按128天计，这段缺口要看单位是否补足到正常工资标准；单位截留、扣减津贴的，武汉法院已判过多起败诉案例。 产假，指的是女职工生育前后依法停止工作、保留劳动关系的休假期间；生育津…
