同工同酬

一句话结论：劳务派遣是补充用工形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且用工比例受限制；被派遣劳动者依法享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。 派遣工与正式工的核心区别不在“干多少活”，而在劳动关系归属：派遣工是派遣单位的员工，被派到用工单位工作。 问：法律上三性岗位是什么意思？ 答：依据《…