招聘环节合规自查 Q1：未核实学历及工作经历真实性即录用，后续发现造假怎么办？ A：根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以请求确认劳动合同无效，或据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是企业在招聘时已明确将学历、经历…
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招聘环节合规自查 Q1：未核实学历及工作经历真实性即录用，后续发现造假怎么办？ A：根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以请求确认劳动合同无效，或据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是企业在招聘时已明确将学历、经历…