- 09
6 月 -
劳务补贴没到账怎么办
山河动态 2026年6月9日 121
劳务补贴没到账怎么办 我们山河律师事务所经常接到这样的问题：公司答应的劳务补贴一直没到账，该怎么办？别着急，先搞清楚这笔补贴是【合同里写明的】还是【法律规定的报酬】，比如算不算工资的一部分。如果是，那公司不给就是违约，法律上站得住脚。 第一步，建议先和公司好好商量。把合同、工资条、聊天记录这些证据整...
- 09
6 月 -
劳务纠纷怎么认定？民法典标准详解
山河动态 2026年6月9日 209
劳务纠纷怎么认定？民法典标准详解 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：劳务纠纷到底怎么认定？简单来说，要看三点：第一，双方是不是平等的民事主体，比如个人对个人、个人对单位；第二，纠纷是不是因为劳务关系引起的，比如【拖欠工钱】或者【干活受伤】；第三，是否符合法院立案的条件，比如有明确的被告和具体的诉求。...
- 09
6 月 -
劳务派遣改外包无赔偿违法吗
山河动态 2026年6月9日 221
劳务派遣改外包无赔偿违法吗 我们山河律师事务所为您解答劳务派遣改外包中的赔偿问题。 Q：劳务派遣改外包，不给赔偿算违法吗？ A：是否违法，关键看转换是否合法。如果企业与您协商一致，且您的工资、社保等权益没有降低，那么无赔偿不违法。但如果企业强制转换，或您的工作待遇变差了，【注意】这就属于违法，您可以...
- 09
6 月 -
劳务派遣换工作，社保怎么续上？
山河动态 2026年6月9日 277
劳务派遣换工作，社保怎么续上？ 我们山河律师事务所经常遇到劳务派遣工朋友问：换单位后，五险怎么续上？别担心，这事儿不难，关键看你原单位有没有交社保，以及新单位在不在同一个城市。就好比接力赛，你得知道上一棒在哪，下一棒才能接好。 如果原单位没给你交社保，那就简单了。你直接告诉新单位人事部，他们会帮你办...
- 09
6 月 -
劳务派遣工被逼离职，违法吗？
山河动态 2026年6月9日 187
劳务派遣工被逼离职，违法吗？ 我们山河律师事务所经常遇到劳务派遣工朋友问：被逼着离职，到底违不违法？其实，这得看具体情况。 如果公司用【暴力、威胁或者限制人身自由】的方式逼你走，比如关在房间里不让出来，那肯定是违法的。根据法律规定，你可以马上辞职，公司还得赔你钱。 另外，如果用工单位没正当理由把你退...
- 09
6 月 -
劳务派遣工被强迫离职，违法吗？
山河动态 2026年6月9日 125
劳务派遣工被强迫离职，违法吗？ 我们山河律师事务所经常遇到劳务派遣工被逼离职的咨询。简单来说，如果公司用【暴力、威胁或者扣工资、调岗到偏远地方】等手段逼你走，这肯定是违法的。 被逼离职时，您要重点收集三样证据：一是和领导的聊天记录或短信，比如对方说“不主动走就扣钱”；二是公司发的书面通知，比如调岗通...
- 09
6 月 -
劳务派遣工被强迫离职是否违法
山河动态 2026年6月9日 165
劳务派遣工被强迫离职是否违法 我们山河律师事务所指出，劳务派遣工被强迫离职是否违法，核心在于用人单位是否使用暴力、威胁等非法手段，或是否具备合法解除理由。以下我们依据具体法条逐条分析： 一、若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫离职，根据【劳动法第三十二条】和【劳动合同法第三十八条第二款】，劳...
- 09
6 月 -
劳务派遣工被强迫离职是否合法
山河动态 2026年6月9日 142
劳务派遣工被强迫离职是否合法 我们山河律师事务所分析，劳务派遣工被强迫离职的合法性，核心在于用人单位是否存在法定过错。若单位无正当理由以暴力、威胁等手段强迫离职，则属于违法解除；若单位存在法定过错情形，劳动者因此被迫离职，则可能不违法。以下结合具体法条逐项分析： 一、违法强迫离职的情形 根据《劳动合...
- 09
6 月 -
劳务派遣在电网10年能否转正
山河动态 2026年6月9日 359
劳务派遣在电网10年能否转正 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：在电网干了10年劳务派遣，到底能不能转正？这个问题不能简单回答“能”或“不能”，关键看三个因素：法律规定、电网政策、还有双方协商。 先说法律规定。根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年应签无固定期限合同，但这条只适用于【直接和用人...
- 09
6 月 -
劳务派遣到期公司搬迁是否有赔偿
山河动态 2026年6月9日 320
劳务派遣到期公司搬迁是否有赔偿 我们山河律师事务所认为，该问题的争议焦点在于：搬迁是否导致劳务派遣合同无法继续履行，以及派遣单位是否依法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们逐条分析如下： 第一，若搬迁未对合同履行造成实质影响（如同城短距离搬迁），且派遣单位未解除合同，劳动者继续履...
- 09
6 月 -
劳务外包员工拒转岗，如何合法应对
山河动态 2026年6月9日 345
劳务外包员工拒转岗，如何合法应对 张女士最近很困惑：她在某公司做了三年外包客服，突然被通知转岗到销售岗，薪资还降了30%。她不想去，公司却说“不转岗就走人”。小王也遇到类似情况，外包公司以“业务调整”为由，把他从技术岗调到了行政岗。他们该怎么办？ 我们山河律师事务所为您解析：劳务外包员工不愿转岗，关...
