本栏目汇总武汉及湖北地区企业与个人最常遇到的法律问题，由湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所执业律师团队逐条解答，覆盖股权纠纷、知识产权、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护、合同与建工等领域，答案附法律依据，可直接查阅。
以下为高频法律问题的简明答案，每个问题均已由律师团队审核，点击「查看完整解答」可阅读含 法律依据、办理流程与注意事项的详解。若你的情形与问题描述不同，建议先电话沟通再决定处理路径。 解答依据现行有效的《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，具体适用以个案事实与法院裁判为准。
劳务派遣用工是补充形式，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量受比例限制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法。
试用期长度与劳动合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上及无固定期限的不超过六个月。试用期辞退需用人单位证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除并支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉举报，由征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。
职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的10天，已满20年的15天。用人单位确因工作需要不能安排年休假、经职工本人同意的，对应休未休的天数应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举证上，劳动者需证明劳动关系、解除事实及工资标准，用人单位对解除所依据的事实和程序合法性承担举证责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。N指经济补偿，+1指未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资，2N指违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动争议一般先申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据，仲裁委5日内决定是否受理，开庭后作出裁决，一般自受理之日起45日内结案，可延长15日。对裁决不服的，多数案件可在15日内起诉。
罚金应在判决指定的期限内一次或分期缴纳，期满不缴纳的强制缴纳；不能全部缴纳的，法院发现被执行人有可执行财产时应随时追缴。因不可抗拒灾祸等原因缴纳确有困难的，可裁定延期、减少或免除。
刑事判决、裁定生效后，当事人及其法定代理人、近亲属可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。符合有新的证据证明原判决确有错误、据以定罪量刑的证据不确实充分、适用法律确有错误、违反法定程序可能影响公正审判、审判人员有枉法裁判行为等情形的，应当重新审判。
不服判决的上诉和抗诉期限为十日，不服裁定的为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。二审法院可维持原判、依法改判，也可撤销原判发回重审，被告人一方上诉的案件不得加重刑罚。
共同犯罪中，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，被胁迫参加犯罪的是胁从犯，教唆他人犯罪的是教唆犯。从犯应当从轻、减轻或者免除处罚，胁从犯应当按照犯罪情节减轻或者免除处罚。
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