工伤认定有哪些情形？单位不申报怎么办？
直接回答
工伤认定情形包括：在工作时间和工作场所内因工作受到事故伤害；工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。
一句话结论：工伤认定的核心是”工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，外加上下班途中非本人主责的交通事故等法定情形。单位不申报，本人或家属可在1年内直接申请。
工伤认定是拿工伤保险待遇的”敲门砖”，错过申报时限会非常被动。下面逐条说明。
问哪些情况能认定工伤？
答依据《工伤保险条例》第十四条，典型情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条还规定”视同工伤”：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤等。
问上下班途中出车祸，一定能认定吗？
答不一定，须同时满足：合理时间、合理路线的上下班途中，且事故为非本人主要责任。即交警出具的事故认定书要认定本人不承担主要责任（同等、次要或无责）。本人全责或主责的，一般不能认定工伤。所以发生车祸后，第一时间报警、取得事故责任认定书非常关键。
问单位迟迟不申报，我该怎么办？
答依据第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出申请；遇特殊情况可延长。如果单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该单位负担。更关键的是，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。所以即使单位不配合，个人也有救济通道。
问单位没交工伤保险，还能赔吗？
答能。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，未参保不免除单位的赔偿责任，只是赔付主体从基金变为单位。实践中大量纠纷正是单位未参保又不愿赔付，此时职工应通过仲裁、诉讼主张待遇。
问对工伤认定结论不服怎么办？
答可依法申请行政复议，或提起行政诉讼。需要注意的是，申请工伤认定的1年时限是”除斥”性质的申请期，要尽早行动；而复议、诉讼是针对”不认定”结论的后续救济。认定完成后，再进行劳动能力鉴定，据以核算具体待遇。建议尽早联系劳动纠纷法律服务评估，或在法律知识库检索同类问题，也可通过律师团队核对材料，更多事项见业务领域。
关键要点
- 应认定工伤：工作时间场所因工作受伤、职业病等
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤
- 视同工伤：工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效
- 单位申报时限：事故伤害发生之日起30日
- 单位不申报：职工/近亲属/工会可在1年内直接申请
- 对认定结论不服可申请复议或提起行政诉讼
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提
法律依据
- 工伤保险条例第14条 应当认定为工伤的情形
- 工伤保险条例第15条 视同工伤的情形
- 工伤保险条例第17条 申请时限与主体
- 社会保险法第36条 工伤认定与待遇
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