劳动纠纷

公司停工员工拒绝转厂违法吗 张女士在公司停工后，被通知转去另一家工厂做流水线，薪资还降了2000元。她拒绝后，公司以“不服从安排”为由要解雇她。小王则不同，公司因业务调整安排他转去集团内同岗位、同薪资的工厂，他拒绝后连续旷工两周。他们的情况到底算不算违法？我们山河律师事务所来解析。 首先，公司停工后要求员…

公司停工后拒绝转厂违法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的问题：公司停工了，要求员工转到其他厂区上班，员工不愿意，这到底违不违法？其实，关键要看转厂的安排是不是【合理】。比如，如果转厂是因为公司正常搬迁，新岗位和您原来的工作差不多，工资福利也没怎么变，那您没有正当理由拒绝，可能就算违反公司规定了。但…

公司以担任法人为由辞退员工合法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司说“你是法定代表人，所以我们要辞退你”，这到底合不合理？首先得搞清楚，公司说的“法人”其实是指“法定代表人”。法人是公司本身，不是个人，所以不存在“辞退法人”这回事。 如果法定代表人是公司的高管，比如董事长或总经理，公司按照公司章程…

公司以年龄大辞退员工，合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司说我年纪大了，要辞退我，这合法吗？其实，关键要看您是否已经达到法定退休年龄。如果您已经达到退休年龄，公司辞退是合法的；但如果您还没到退休年龄，公司仅仅因为年龄大就辞退，那就不合法了。 打个比方，就像合同到期了，双方可以自然结束…

公司从工资扣900元社保是否合法 我们山河律师事务所提醒您：工资条上每月被扣900元社保，看着简单，背后可能藏着公司挖的坑。如果你不清楚当地社保个人缴费比例，就容易被多扣；如果你不核对工资基数是否按实际工资计算，就可能被按低基数多扣钱；如果你没检查扣除后实发工资是否低于当地最低工资标准，就可能默默承受违法…

公司五年未缴社保能否补缴 我们山河律师事务所提示，公司五年未缴社保能否补缴，核心争议在于【未缴原因】与【社保机构是否已介入】。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。具体分析如下： 一、若公司从未申报或未如实申报社保基数，【不受两年时效限制】，…

公司两次罚款超工资20%能退吗 我们山河律师事务所提醒您：公司对员工进行罚款，绝不能随意而为。如果你发现公司两次罚款合计超过你月工资的20%，这背后可能隐藏着严重的法律误区。很多员工以为“公司罚了就认了”，但根据《工资支付暂行规定》，工资扣除有严格限制，一旦越线，你完全有权追回。 如果你公司有合法依据（如你…

公司两次罚款超两成能直接离职吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司两次罚款加起来超过工资的20%，能不能直接走人？这得看罚款合不合法。如果公司罚款【没有合法依据】，比如没写在规章制度里，或者程序不对，而且单次就扣了超过20%的工资，那这就是违法克扣。您完全可以依据《劳动合同法》第三十八条，直接通知公司…

公司不达标扣提成违法吗？关键看这三点 我们山河律师事务所提醒：业绩不达标被扣提成，是不是公司想扣就能扣？很多职场人因此吃了哑巴亏。下面我们为你拆解其中的法律陷阱，帮你避开误区。 如果你和公司的合同里【没有明确写清】扣提成的具体规则，比如只说“业绩不好酌情扣”，公司就擅自扣钱，那可能就是违法的。如果你签…

公司不缴社保，个人代缴后能否索赔？ 我们山河律师事务所提示，个人买社保而公司不买时，能否索赔的关键在于员工是否已自行代缴社保费用，或是否因公司未缴社保遭受实际损失。以下结合具体法条逐条分析争议焦点。 第一，员工已自行缴纳社保（含公司应缴部分）的，可依法追偿。依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自…

公司不缴社保让其他公司代缴违法吗 我们山河律师事务所提醒您：社保缴纳看似小事，但一旦踩坑，可能影响您未来的医疗、工伤、养老等关键权益。很多员工误以为“只要有人缴就行”，却不知其中隐藏着巨大的法律风险。 如果你与本单位存在真实劳动关系，而公司以“其他公司已代缴”为由拒绝缴纳社保，那么【这就是违法】。根据《…

公司不缴社保由其他公司代缴违法吗 张女士入职某科技公司半年后，发现公司从未为她缴纳社保，却声称“已由另一家公司代缴”。小王也遇到类似情况，公司让他挂靠朋友公司缴社保，结果工伤后被拒赔。这类问题究竟合法吗？我们山河律师事务所为您解析。 首先，判断是否违法的核心在于【劳动关系归属】。根据《社会保险法》第五…