劳动纠纷

公司没交社保，上班摔骨折如何赔偿？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司没缴社保，员工在上班时摔骨折了，能赔多少钱？下面我们以问答形式为您拆解核心问题。 Q1：公司没交社保，我上班摔骨折，公司需要赔偿吗？ A：需要。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按…

公司没交三年社保能补缴吗 小王入职某公司三年，最近才发现公司一直没给他交社保；张女士离职后查询社保记录，也发现前公司欠缴了整整三年。他们都很着急：公司没交三年社保，现在还能补吗？ 我们山河律师事务所告诉你，只要存在真实劳动关系，公司没交三年社保是可以补缴的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条…

公司正常经营强制休假扣工资合法吗 我们山河律师事务所在此明确：公司正常经营状态下强制休假并扣工资，通常属于违法行为。争议焦点在于休假类型、公司原因及是否依法支付工资。以下结合具体法条逐条分析。 一、法定节假日强制休假扣工资。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。…

公司欠缴社保期间发生工伤，还能获得赔偿吗 张女士在车间操作机器时右手被严重压伤，却被告知公司已经连续三个月欠缴工伤保险。小王在送货途中遭遇车祸，单位回复说社保账户处于欠费状态，无法走工伤报销。遇到这种情况，工伤职工真的拿不到赔偿吗？答案是否定的。 我们山河律师事务所为您解析：根据《工伤保险条例》第六…

公司未通知扣绩效工资是否合法 我们山河律师事务所指出，公司未通知即扣绩效工资是否合法，核心争议在于公司是否有合法制度依据及客观考核证据。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。以下结合具体法条逐层分析： 一、合法情形需满足双重条件。若公司依据《劳动合同法》第四条，经民主…

公司未缴社保，员工能否被迫离职 我们山河律师事务所认为，公司未依法缴纳社保是否构成员工被迫离职，核心在于是否满足《劳动合同法》第三十八条第三项的规定。该条款明确，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是劳动者单方解除劳动合同的法定事由，无需催告，只要存在未缴事实即可主张。 第一，完全未缴纳社保。若公司从未为…

公司未缴社保员工索赔，二审改判减少赔偿3500元 警示！你所在的企业如果未依法缴纳社保，员工有权辞职并主张经济补偿。但很多企业不知道，【经济补偿的计算基数】并非简单按合同工资认定，而是离职前12个月的实际平均工资。一旦算错，企业可能多赔冤枉钱。 如果你以为员工未缴社保辞职，企业就必须按合同工资全额赔偿，你…

公司未投保员工下班溺亡是否担责 我们山河律师事务所结合实务经验，就“公司未投保员工下班溺亡是否担责”这一争议焦点，依据《工伤保险条例》等法律规定，逐条分析如下： 一、若员工溺亡不符合工伤认定条件，公司无需担责 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工下班…

公司未交社保，能拿多少补偿？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司没交社保，到底能赔多少钱？别急，我们来帮您算清楚。 首先，如果您因为公司没交社保而主动辞职，可以要求经济补偿。按您的工作年限算：每干满一年，赔一个月工资；满半年不满一年的，算一年；不满半年的，赔半个月工资。比如您月薪6000元，干了3年4…

公司更名后能否补缴之前社保 我们山河律师事务所经常接到客户关于公司更名后社保补缴的咨询。下面我们通过几个关键问题为您解答。 Q：公司改名了，还能补缴改名之前的社保吗？ A：可以，但有条件。关键在于原公司是否注销。如果原公司只是更名，主体依然存续，且当地政策允许、新公司同意，就可以补缴。如果原公司已注销且…

公司改签合同能否保障员工权益 我们山河律师事务所为您解答公司改签合同相关法律问题。 Q：公司改签合同，能维护我的利益吗？ A：这取决于改签是否协商一致以及条款是否有利。如果双方自愿协商，新合同未降低工资、福利等原有待遇，则可以维护权益。但如果公司单方面强制改签，或条款损害您的利益（如降薪、取消福利），则…

公司改名员工拒签合同能获赔吗 张女士在公司工作三年，突然接到通知说公司要改名，要求她签一份新合同，但新合同里把她的岗位从“市场主管”改成了“销售专员”，薪资还降了20%。她拒绝签字后，公司直接通知她“不签就离职”。像小王这样遇到公司改名换合同的情况，到底有没有赔偿？我们山河律师事务所来为您拆解其中的法律逻辑…