公司降职后离职能否索要补偿 小王在公司干了三年，突然被通知降职降薪，理由是“公司结构调整”。他愤而离职，但心里犯嘀咕：这补偿还能要吗？张女士也遇到过类似情况，公司没和她商量就调岗降薪，她一气之下辞职，后来发现可能错失了赔偿机会。今天，我们山河律师事务所就来聊聊这个话题。 公司降职后离职，能否索要经济补…
公司降职减薪无通知是否违法
公司降职减薪无通知是否违法 我们山河律师事务所在此郑重警示：公司无通知直接降职减薪，极可能构成违法行为。如果你在未收到任何书面通知的情况下被降职减薪，就会面临劳动合同被单方变更的法律风险；如果你误以为公司有权随意调整岗位和薪资，就会错失维权的最佳时机；如果你选择沉默或口头沟通，就会因缺乏证据而难以主…
公司迟到翻倍扣工资，能起诉吗？
公司迟到翻倍扣工资，能起诉吗？ 我们山河律师事务所提醒您：很多员工遇到公司“迟到翻倍扣工资”的制度，第一反应是忍气吞声，但这背后可能隐藏着违法陷阱。如果你以为公司制度写了就合法，就会白白损失应得的工资；如果你以为扣得再多也只能认栽，就会错过维权的最佳时机。 【重要】公司迟到翻倍扣工资制度能否起诉，关键…
公司违反合作协议罚款是否合法
公司违反合作协议罚款是否合法 我们山河律师事务所在此明确分析：公司违反合作协议时，罚款方式的合理性需严格依据合同约定与法律规定判断。争议焦点在于：公司是否有权以“罚款”名义扣款，以及扣款是否超出法定或约定范围。 第一，若合作协议明确约定违约金条款，且违约金比例不超过实际损失的30%，则该“罚款”实质为违约金…
公司辞退后又让回去上班，我该怎么办？
公司辞退后又让回去上班，我该怎么办？ 我们山河律师事务所为您解答： Q：公司违法辞退我，又让我回去上班，我能拒绝吗？ A：可以拒绝。如果公司辞退没有合法理由或未履行法定程序，属于【违法解除劳动合同】。依据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付【赔偿金（经济补偿标准的二倍）】。我们律师团队建议您保留…
公司转合同是否合法？关键看这三点
公司转合同是否合法？关键看这三点 我们山河律师事务所经常接到劳动者关于合同转移的咨询，下面用问答形式为您拆解核心问题。 Q：公司没跟我商量，直接把合同转到另一家公司，合法吗？ A：不合法。公司擅自转移合同主体，未经您书面同意，属于违法行为。您可以拒绝转移，并要求原单位继续履行原合同。 Q：公司说业务调整，…
公司转个体户，员工权益怎么算？
公司转个体户，员工权益怎么算？ 我们山河律师事务所经常遇到客户问：有限公司转成个体户，员工会不会吃亏？这个问题要看具体情况，我们给您打个比方：如果公司只是换了个名字，就像人改了个称呼，劳动合同照常有效，员工权益不受影响。但要是原公司注销了、新个体户重新注册，就像老房子拆了重建，原公司的债务和补偿可能…
公司调岗降薪员工辞职能否获补偿
公司调岗降薪员工辞职能否获补偿 我们山河律师事务所结合《劳动合同法》及相关司法实践，对调岗降薪导致员工辞职的补偿问题作出如下分析。争议焦点在于：调岗降薪是否合法、员工辞职原因是否属于被迫解除。 一、公司无正当理由单方调岗降薪，员工被迫辞职可获补偿 若公司未与员工协商，单方面调岗降薪且缺乏合理性（如调岗…
公司调岗不同意辞职能赔吗
公司调岗不同意辞职能赔吗 张女士最近很苦恼：公司突然通知她从市场部调到客服部，薪资从1.2万降到8000元，她不同意，公司却说“不调岗就辞职”。她来问我们：如果因此辞职，能拿到赔偿吗？我们山河律师事务所先讲一个真实逻辑：调岗是否合理，直接决定赔偿有无。 一、调岗合理，辞职难获赔 若公司调岗基于生产经营需要，新…
公司调你去外地不想去怎么办
公司调你去外地不想去怎么办 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司突然通知调你去很远的地方上班，心里肯定不舒服。别急，咱们先看看调岗合不合理。 如果调岗在合同约定范围内、工作内容也匹配，比如就在同城换个办公点，那最好先找公司聊聊，看能不能留在原岗位。【注意】要是跨城市、岗位完全不搭边、还不给交通…
公司让员工自交保险是否合法
公司让员工自交保险是否合法 我们山河律师事务所提醒您：公司让员工自交保险，不仅不合理，还可能让你陷入法律陷阱。如果你遇到这种情况，请一定警惕，下面为你逐一拆解误区。 如果你以为“自愿”就能解决，就会忽略法律强制性规定。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，社保必须由单位与员工共同缴纳，单…
公司解雇员工能否申请行政复议
公司解雇员工能否申请行政复议 我们山河律师事务所在处理劳动争议案件中，经常遇到当事人询问：被公司解雇，能否申请行政复议？这需要首先明确解雇行为的性质。 一、解雇行为是否属于行政行为 根据《行政复议法》第二条，行政复议针对的是行政机关或法律、法规授权的组织作出的具体行政行为。用人单位作为平等民事主体，其…
