劳动纠纷

公司不缴公积金是否违法？这些误区要当心 我们山河律师事务所提醒您：很多企业以“降低成本”“员工自愿放弃”为由不缴公积金，但这类做法往往暗藏法律风险。如果你认为公司不缴公积金只是“小问题”，就会忽略【城镇单位对城镇户口职工强制缴存】的法律规定；如果你相信“公司说可以不缴就是合法”，就会误入【特殊情形混淆一般规…

公司不签无固定期限合同是否违法 我们山河律师事务所认为，判断公司不签无固定期限合同是否违法，核心在于是否符合《劳动合同法》第十四条规定的法定情形。若符合，公司拒绝签订则违法；若不符合，则合法。 一、违法情形：公司必须签订 根据《劳动合同法》第十四条，以下情形下公司应当与劳动者签订无固定期限合同，拒绝则…

公司不按21.75天算工资违法吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司不按21.75天算工资，到底违不违法？简单说，如果公司用别的天数算工资，导致你到手的钱少了，那【通常就是违法的】。因为国家规定，算日工资、加班费的标准就是21.75天，就像一把固定的尺子。 怎么判断公司是不是违法呢？我们律师团队给您打个比方：比…

公司不履行包吃承诺算违约吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司说好包吃，结果又不兑现了，这算不算违约？其实，关键要看这个承诺有没有写进合同里，或者是不是公司吸引你入职的重要条件。 如果包吃承诺在【书面劳动合同】里写清楚了，比如“月薪5000元，含工作餐”，那公司不提供就是违约，法律上叫违反《民法典…

公司不包吃是否算违约？关键看合同 我们山河律师事务所提醒你：公司不包吃是否违约，不能一概而论，很多劳动者因误判而错失维权机会。下面我们帮你拆解其中的法律陷阱。 如果你与公司签订的劳动合同中【明确写了“包吃”】，公司不提供就构成违约。根据《劳动合同法》第二十九条，公司必须按约定履行义务，否则你可以要求其…

公司不交公积金如何合法维权 我们山河律师事务所在处理公积金纠纷中发现，【争议焦点】在于：公司不交公积金，职工能否直接起诉？答案是否定的。根据《住房公积金管理条例》第20条，单位应按时足额缴存公积金，未缴属于违法行为，但维权须遵循行政前置程序。 我们律师团队依据以下法条逐条分析： 第一，《住房公积金管理条…

公司不买意外险？三步维权排雷 我们山河律师事务所提醒您：公司不买意外险，绝不是小事，背后隐藏的法律陷阱和维权误区，很多人踩了才知道后悔。 如果你以为公司不买意外险就一定能告赢，那就错了。首先要分清：如果是【法定工伤保险】公司未缴，属于违法；但如果是【商业意外险】，劳动合同没有约定，公司没有强制义务，…

公司三年没交社保，员工能拿多少赔偿 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司三年没给员工交社保，到底该赔多少钱？我们律师团队用大白话给您讲清楚。 首先，赔偿主要分三类。第一类是【经济补偿】，如果您因为公司不交社保而辞职，公司要按工作年限给您补偿。干满一年赔一个月工资，三年就是三个月工资。这里的月工…

公司5年不买社保怎么解决（维权必读） 我们山河律师事务所提醒您：公司连续5年不给你买社保，这不是小事，而是严重的违法问题。很多员工以为“算了”或“忍了”，结果等到生病、生育、失业时才发现自己根本没有保障。下面我们为你揭示常见误区和法律陷阱，帮你避开维权路上的坑。 如果你以为公司不买社保只是“少了一项福利”，…

公共机构临时工退休找哪个单位 我们山河律师事务所明确，公共机构临时工退休手续的办理单位，需根据劳动关系性质、档案存放地及退休类型综合确定。争议焦点在于【劳动关系认定】与【档案管理归属】。 第一，若与公共机构存在直接劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），应直接联系该机构人事部门。根据《劳动合同…

八八年工伤退休还有补贴吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：八八年因工受伤退休的老同志，现在还能不能领到补贴？这个问题要看当年的工伤认定情况、伤残等级，以及是否已经领过补助金。如果当年已经领了一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，那退休后通常就没有额外补贴了。 但如果您当年被鉴定为一级到四级伤…

入职没签合同被辞退，双倍工资怎么要？ 小王入职公司三个月，一直没签劳动合同，突然被老板以“不合适”为由辞退。他既气愤又迷茫：没签合同，是不是就只能认栽？张女士也遇到类似情况，工作半年后被辞退，连工资条都没见过。其实，没签合同反而可能是你维权的“王牌”。 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。根据《劳动合同…