劳动纠纷

入职未缴社保，辞职能拿赔偿吗？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司没给交社保，我辞职了能要赔偿吗？这个问题啊，关键要看公司有没有【法定过错】，以及你辞职的理由对不对。 如果公司压根儿没给你交社保，你也没有签过“自愿放弃社保”的协议，那根据《劳动合同法》，你就可以以此为由辞职，并要求公司支付经济补偿…

入职前两年没买社保，离职能要补偿吗 张女士刚入职时，公司说试用期后再缴社保，结果两年过去了一直没动静。她一气之下提了离职，但心里犯嘀咕：这两年的社保没缴，离职时能问公司要补偿吗？ 我们山河律师事务所经常遇到类似咨询。其实，公司为员工缴纳社保是法律强制义务，不缴就是违法。如果员工以“公司未依法缴纳社保”…

入职18天没医保住院工厂责任 我们山河律师事务所认为，入职18天未缴医保住院时工厂是否担责，核心在于单位是否履行【法定医保缴纳义务】。以下结合具体法条逐条分析： 一、单位未依法缴纳医保的情形 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若工厂未在18天内缴纳医…

党员律师吴黎娜：法律援助与公益之路 张女士因一起劳动纠纷找到我们，她经济困难，几乎要放弃维权。小王则是一名刚入行的律师，困惑于如何提升刑事辩护技能。我们山河律师事务所的吴黎娜律师，用她的行动回答了这些问题——每年坚持办理法律援助案件，为弱势群体免费辩护，同时为青年律师和企业授课，践行党员责任。 我们律…

党内警告处分是否扣绩效工资 我们山河律师事务所指出，党内警告处分是否扣减绩效工资，核心争议在于【单位规章制度是否明确且合法有效】。以下结合具体法条与情形逐条分析： 第一，若单位规章制度未提及党内警告处分与绩效工资的关联，则通常不扣减绩效工资。 第二，若单位规章制度明确将党内警告纳入绩效扣减范围，且该制…

党内警告处分会不会扣绩效工资 我们山河律师事务所为您解答党内警告处分与绩效工资相关的法律问题。 Q：党内警告处分，我的绩效工资一定会被扣吗？ A：不一定。这主要看您所在单位的规章制度是否明确将党内警告与绩效工资挂钩。如果单位制度没有规定，根据党内警告属于较轻处分的性质，绩效工资通常不受影响，不会被扣。如…

党内警告会扣绩效工资吗 我们山河律师事务所经常接到朋友们的咨询：受了党内警告处分，绩效工资还能保住吗？这个问题啊，关键要看您单位的规章制度怎么说。如果单位有明确规矩，并且这个规矩是经过员工讨论、公示出来的，那单位可以按规定扣绩效工资；但如果制度没写清楚，或者根本没走民主程序，单位就不能随便扣您的钱。…

免费劳动争议律师怎么找 张女士在工厂工作三年，最近被无故辞退，老板连工资都不肯结清。她急得到处打听：去哪才能找到免费的律师帮忙维权？小王在工地干了半年，老板一直拖欠工资，他也想找免费律师咨询，却不知道从哪里入手。其实，像张女士和小王这样的情况，我们山河律师事务所经常遇到。今天我们就来梳理一下，劳动争…

先打官司后付费律所靠谱吗 我们山河律师事务所提醒您：所谓“先打官司后付费”听起来诱人，但背后可能隐藏着您不了解的法律陷阱。如果您以为只要签了合同就不用付一分钱，就会在案件胜诉后面对高额比例收费；如果您以为所有案件都能适用这种模式，就会因案件类型不符而面临协议无效的风险。我们律师团队为您解析几个关键误区…

儿子煤矿耳聋算工伤吗 张女士最近焦急地联系我们，说儿子在煤矿井下工作三年，最近体检发现双耳重度耳聋，矿上却说是他自身疾病，拒绝申请工伤。小王也打来电话，父亲在采煤面作业时被突然坍塌的煤块击中头部，导致右耳失聪，单位一直拖着不办认定。这些情况到底算不算工伤？我们山河律师事务所为您详细解析。 首先，【核…

停薪留职签了还能反悔吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：停薪留职协议签了，还能补救吗？下面我们用几个关键问答为您拆解。 Q1：协议已经签了，还能推翻吗？ A：不一定，要看协议内容。如果协议合法且双方自愿，我们律师团队建议您先尝试协商变更。但如果协议中【包含违法条款】，比如要求您放弃社保，这个条款是…

停薪留职社保缴纳规则详解 我们山河律师事务所指出，停薪留职期间社保如何缴纳，核心争议在于【费用承担方】与【缴纳义务】的界定。根据法律规定，分情形具体分析如下： 第一，若劳资双方签订书面停薪留职协议，则按协议约定执行。协议中需明确社保费用的承担方与缴纳方式，双方均应严格遵守。 第二，若无书面协议，依据【…