公司变更合同员工拒签的法律分析 我们山河律师事务所提示，公司变更合同员工不签是否合法，核心在于变更是否基于【协商一致】或【法定情形】。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。 一、一般情况下，若公司未经协商单方面变更合同，员工有…
公司发错工资，责任到底谁来担？
公司发错工资，责任到底谁来担？ 小王刚入职三个月，上个月工资卡里突然多出了两千块，心里正在偷着乐，结果第二天就收到公司通知要求返还。张女士则恰恰相反，本来该发八千的工资，到手只有六千，公司说是“财务算错了”。工资发错了，到底是谁的责任？今天，我们山河律师事务所就来聊聊这个常见却容易引发纠纷的问题。 首…
公司发薪个税查不到怎么办
公司发薪个税查不到怎么办 Q：公司发薪后，我在个税APP查不到记录，是什么原因？ A：通常有三种可能：一是公司未在次月15日内申报或数据有误；二是税务系统数据同步延迟，一般等待1-3个工作日即可；三是公司已扣税但未实际代缴，这属于违法行为。建议先联系财务核实申报情况，同时登录个人所得税APP查看“收入纳税明细”。若…
公司减资必须全体股东签字吗
公司减资必须全体股东签字吗 我们山河律师事务所经常收到客户关于减资签字的咨询。下面用问答形式为您清晰解答。 Q：减资必须所有股东都签字同意吗？ A：不一定。根据《公司法》规定，减资属于股东会特别决议事项。对于有限责任公司，需【代表三分之二以上表决权】的股东通过；股份有限公司需【出席会议股东所持表决权的三…
公司停工员工拒绝转厂违法吗
公司停工员工拒绝转厂违法吗 张女士在公司停工后，被通知转去另一家工厂做流水线，薪资还降了2000元。她拒绝后，公司以“不服从安排”为由要解雇她。小王则不同，公司因业务调整安排他转去集团内同岗位、同薪资的工厂，他拒绝后连续旷工两周。他们的情况到底算不算违法？我们山河律师事务所来解析。 首先，公司停工后要求员…
公司停工后拒绝转厂违法吗
公司停工后拒绝转厂违法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的问题：公司停工了，要求员工转到其他厂区上班，员工不愿意，这到底违不违法？其实，关键要看转厂的安排是不是【合理】。比如，如果转厂是因为公司正常搬迁，新岗位和您原来的工作差不多，工资福利也没怎么变，那您没有正当理由拒绝，可能就算违反公司规定了。但…
公司以担任法人为由辞退员工合法吗
公司以担任法人为由辞退员工合法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司说“你是法定代表人，所以我们要辞退你”，这到底合不合理？首先得搞清楚，公司说的“法人”其实是指“法定代表人”。法人是公司本身，不是个人，所以不存在“辞退法人”这回事。 如果法定代表人是公司的高管，比如董事长或总经理，公司按照公司章程…
公司以年龄大辞退员工，合法吗？
公司以年龄大辞退员工，合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司说我年纪大了，要辞退我，这合法吗？其实，关键要看您是否已经达到法定退休年龄。如果您已经达到退休年龄，公司辞退是合法的；但如果您还没到退休年龄，公司仅仅因为年龄大就辞退，那就不合法了。 打个比方，就像合同到期了，双方可以自然结束…
公司以“不能胜任”辞退员工，获赔20万
公司以“不能胜任”辞退员工，获赔20万 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司一句“你不能胜任工作”就把人辞退了，这合法吗？其实，【注意】“不能胜任”不等于公司可以随便辞人。法律要求公司必须拿出证据，证明员工确实不行，而且还要先培训或调岗。 最近我们律师团队代理了一个案子，当事人被公司以绩效考核C级为由辞…
公司两次罚款超工资20%能退吗
公司两次罚款超工资20%能退吗 我们山河律师事务所提醒您：公司对员工进行罚款，绝不能随意而为。如果你发现公司两次罚款合计超过你月工资的20%，这背后可能隐藏着严重的法律误区。很多员工以为“公司罚了就认了”，但根据《工资支付暂行规定》，工资扣除有严格限制，一旦越线，你完全有权追回。 如果你公司有合法依据（如你…
公司两次罚款超两成能直接离职吗
公司两次罚款超两成能直接离职吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司两次罚款加起来超过工资的20%，能不能直接走人？这得看罚款合不合法。如果公司罚款【没有合法依据】，比如没写在规章制度里，或者程序不对，而且单次就扣了超过20%的工资，那这就是违法克扣。您完全可以依据《劳动合同法》第三十八条，直接通知公司…
公司不缴社保，个人代缴后能否索赔？
公司不缴社保，个人代缴后能否索赔？ 我们山河律师事务所提示，个人买社保而公司不买时，能否索赔的关键在于员工是否已自行代缴社保费用，或是否因公司未缴社保遭受实际损失。以下结合具体法条逐条分析争议焦点。 第一，员工已自行缴纳社保（含公司应缴部分）的，可依法追偿。依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自…
