仲裁调解

60岁违反计生被解雇，能否领养老金？ 小王今年刚满60岁，因为多年前违反计生政策被公司解雇，他担心自己退休后拿不到养老金。张女士也有类似困惑，她缴费年限不足15年，不确定是否还能享受退休待遇。 我们山河律师事务所梳理了相关法律要点，帮您理清思路。 首先需要明确：违反计生政策被解雇，与能否领取退休养老金【没有…

60岁被解雇，社保不足15年能拿赔偿吗 我们山河律师事务所理解，您到了60岁，辛苦工作多年，却被公司解雇，社保还没缴满15年，心里肯定很着急。这种情况能不能拿到赔偿，关键要看您【是否到了法定退休年龄】以及【公司解雇是否合法】。 如果您的年龄正好60岁，达到了法定退休年龄，公司依法和您终止劳动合同，一般是不需要…

60岁社保交11年能否补缴 张阿姨今年刚满60岁，社保只交了11年，她急得直问：“我还能不能一次性补缴，早点领上养老金？”我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就来帮大家理清其中的门道。 首先，能不能补缴，关键看您是在哪一年开始交社保的。如果是在2011年7月1日之前首次参保，根据《社会保险法》第十六条，您可以先…

60岁以上环卫工被辞退能拿赔偿吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：60岁以上的环卫工被辞退，到底有没有赔偿？这个问题其实要看您是否办理了退休手续、和单位之间是劳动关系还是劳务关系。简单说，如果还没退休、还在正常上班领工资，那就像一棵树还扎根在单位里，被违法辞退就有赔偿；如果已经退休领了养老金，那就…

53岁公司不让退休合法吗 我们山河律师事务所为您解答53岁退休相关法律问题。 Q：我今年53岁，公司不让我退休，这合理吗？ A：是否合理需看您是否达到法定退休年龄。男性退休年龄为60岁，女干部55岁，女职工50岁。若您已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，公司无权阻止，必须配合办理退休手续。若未达到，公司基于合理管理…

51岁女职工被调岗是否合法 张女士今年51岁，在一家制造企业做了十多年行政主管，上个月公司突然通知她调到保洁岗位，工资也降了两千块。小王是某公司的财务经理，今年50岁，公司因为部门重组，把她从财务岗调到了后勤岗，职位和待遇都保持不变。这两位女职工遇到的调岗问题，到底合不合法？我们山河律师事务所从法律角度为…

30年土地合同没到期能收回吗 我们山河律师事务所常遇到乡亲们问：30年的土地承包合同还没到期，村里能不能把地收回去？这个问题的答案得看具体情况。一般来说，村里不能随便收回你的地，但法律规定了几个特殊情形，我们帮您梳理清楚。 第一，正常情况下，您的承包地在合同期内是受法律保护的，村里不能无缘无故收回。就好…

25年法律护航：政府与企业双料顾问的实战法则 张女士是一家食品集团的负责人，最近因经销商合同纠纷焦头烂额；小王则是某区政府的法务专员，正为一份行政合同的合法性审查熬夜加班。他们不约而同找到我们山河律师事务所，希望得到专业法律顾问的支持。今天，我们就通过一个真实的故事线，解析法律顾问如何为政府和企业提供…

256万货款纠纷二审调解成功，附惩罚条款 我们山河律师事务所在代理一起标的额256万余元的买卖合同纠纷二审案件时，成功通过调解为客户实现权益保障。本案争议焦点在于：一审判决后，上诉人拒不付款并提起上诉，客户面临二审程序拖延、执行遥遥无期的困境。我们律师团队精准把握客户【尽快安全回款】的核心诉求，放弃单纯追…

23名劳动者工资追索案全部胜诉 警示：劳动维权路上，证据瑕疵可能导致满盘皆输。我们山河律师事务所发现，很多劳动者在追索工资时，以为只要“有聊天记录”就能赢，结果却因举证不当而败诉。 如果你仅凭零散的微信聊天记录起诉，就会被公司以“无法确认对方身份”为由否认劳动关系；如果你只提供证人证言，却无其他证据相互印…

20年工龄协解能拿2n吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：在公司干了20年，现在公司要协商解除合同，能不能拿2N赔偿？其实关键要看公司解除的方式是否合法。 如果公司和你【协商一致】解除，比如你好我好大家好，这算合法解除，只能拿N，也就是20个月的工资。但如果公司【没有正当理由】单方面辞退你，比如随便说个理…

20年前确认劳动关系是否受时效限制 我们山河律师事务所分析，确认20年前劳动关系是否受时效约束，关键在于【争议焦点】是单纯确认事实还是主张实体权益。以下结合具体法条逐层分析： 第一，单纯确认劳动关系事实，属于确认之诉，不适用仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效仅适用于【债权请求权】。…