仲裁调解

公司私扣199元工资合法吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司扣了199元工资，这算不算违规？其实，关键要看公司扣钱有没有【合法理由】。比如，公司代扣你的个人所得税或社保，或者你因为个人失误给公司造成了实际损失，按约定从工资里扣赔偿，且每月扣除不超过你工资的20%，扣完后工资也没低于当地最低工资标准，那…

公司没职务任命文件合法吗 我们山河律师事务所为您解答公司未出具职务任命文件的法律问题，以下为常见疑问与专业分析。 【Q1：公司没有职务任命文件，岗位约定算合法吗？】 A：需分情况判断。如果【劳动合同已明确写明岗位名称和职责】，即使无单独任命文件，岗位约定依然合法有效。但如果公司仅口头任命，且未签劳动合同…

公司正常经营强制休假扣工资合法吗 我们山河律师事务所在此明确：公司正常经营状态下强制休假并扣工资，通常属于违法行为。争议焦点在于休假类型、公司原因及是否依法支付工资。以下结合具体法条逐条分析。 一、法定节假日强制休假扣工资。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。…

公司未通知扣绩效工资是否合法 我们山河律师事务所指出，公司未通知即扣绩效工资是否合法，核心争议在于公司是否有合法制度依据及客观考核证据。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。以下结合具体法条逐层分析： 一、合法情形需满足双重条件。若公司依据《劳动合同法》第四条，经民主…

公司未缴社保，员工能否被迫离职 我们山河律师事务所认为，公司未依法缴纳社保是否构成员工被迫离职，核心在于是否满足《劳动合同法》第三十八条第三项的规定。该条款明确，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是劳动者单方解除劳动合同的法定事由，无需催告，只要存在未缴事实即可主张。 第一，完全未缴纳社保。若公司从未为…

公司未交社保，能拿多少补偿？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司没交社保，到底能赔多少钱？别急，我们来帮您算清楚。 首先，如果您因为公司没交社保而主动辞职，可以要求经济补偿。按您的工作年限算：每干满一年，赔一个月工资；满半年不满一年的，算一年；不满半年的，赔半个月工资。比如您月薪6000元，干了3年4…

公司改签合同能否保障员工权益 我们山河律师事务所为您解答公司改签合同相关法律问题。 Q：公司改签合同，能维护我的利益吗？ A：这取决于改签是否协商一致以及条款是否有利。如果双方自愿协商，新合同未降低工资、福利等原有待遇，则可以维护权益。但如果公司单方面强制改签，或条款损害您的利益（如降薪、取消福利），则…

公司改名员工拒签合同能获赔吗 张女士在公司工作三年，突然接到通知说公司要改名，要求她签一份新合同，但新合同里把她的岗位从“市场主管”改成了“销售专员”，薪资还降了20%。她拒绝签字后，公司直接通知她“不签就离职”。像小王这样遇到公司改名换合同的情况，到底有没有赔偿？我们山河律师事务所来为您拆解其中的法律逻辑…

公司收购转签合同清零工龄合法吗 张女士最近遇到一件烦心事：她所在的公司被收购后，新公司要求她重新签合同，还说要“工龄清零”。她心里很不安，跑来问我们：“这样合法吗？我的工龄是不是就白干了？” 我们律师团队告诉张女士：公司收购后转签合同，工龄能否清零，关键看是否【协商一致】以及是否符合法律规定。根据《劳动…

公司招聘让陪酒签合同怎么办 张女士面试时被承诺做行政助理，签完合同后才发现工作内容是陪客户喝酒。小王更惨，合同上写着“礼仪模特”，入职当晚就被要求陪酒到凌晨，还被威胁不干就赔违约金。面对这种“挂羊头卖狗肉”的招聘，很多人不知道该怎么办。 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。实际上，公司以虚假岗位诱导签下…

公司拖欠一年提成如何维权 我们山河律师事务所为您解答公司拖欠一年提成的常见问题： Q：公司拖欠一年提成，我第一步该做什么？ A：优先与公司协商，明确提成金额、计算方式和支付时间。务必留存聊天记录、邮件、书面催款函等证据。协商不成，再走法律途径。 Q：协商失败后，有哪些法律途径可以追讨？ A：您可以选择： 1.…

公司扣工资合法吗？律师详解3种情形 我们山河律师事务所经常接到关于公司扣工资的咨询。下面，我们通过问答形式为您拆解核心法律问题。 Q1：公司扣我工资，哪些情况是合法的？ A：根据法律规定，以下三种扣工资情形是合法的： 【合法情形1】代扣法定款项，如个人所得税、个人应缴的社保费、法院判决的抚养费赡养费等。 【…