公司扣奖金怎么才能要回来 Q：公司扣奖金，什么情况下能要回来？ A：我们山河律师事务所提醒您，奖金能否要回，关键看扣款是合法还是违法。如果是公司有经过民主程序制定、公示告知的绩效考核制度，且扣款有明确依据（如《工资支付暂行规定》第十六条），属于【合法扣减】，一般难以强制追回，建议按公司制度申诉。如果是…
公司扣全勤奖是否合法
公司扣全勤奖是否合法 我们山河律师事务所经常收到关于全勤奖被扣的咨询。下面用问答形式为您拆解核心法律问题。 Q：公司规定迟到就扣全勤奖，这合理吗？ A：如果公司的员工手册或劳动合同中明确写明了“迟到扣全勤”的规则，且该规则内容不违法、您入职时已签字确认，那么公司按此规定扣款通常是合理的。【注意】如果公司从…
公司扣你工资缴社保，合法吗？
公司扣你工资缴社保，合法吗？ 我们山河律师事务所提醒你：公司扣你工资缴社保，看似正常，但【一不小心就可能踩坑】。很多员工以为只要扣了就是合法的，其实不然。如果你发现公司从你工资里扣的钱【超过了个人应缴部分】，比如把公司该交的养老、工伤、生育保险也算在你头上，那【就是违法】。如果你月薪1万，公司却按800…
公司忽悠你辞职，能要赔偿吗？
公司忽悠你辞职，能要赔偿吗？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：被公司忽悠辞职，到底能不能要赔偿？关键要看公司有没有用【欺诈】或【胁迫】的手段。比如公司编造假话骗你走，或者威胁扣工资逼你走，这些情况下，你签的离职协议可能无效，你有权主张赔偿。 根据法律规定，如果公司用欺骗或威胁让你辞职，离职协议是可…
公司强迫加工作量违法吗
公司强迫加工作量违法吗 我们山河律师事务所为您解答公司强迫加工作量的法律问题，以下通过3个常见问题为您梳理应对策略。 Q：公司未经我同意就增加大量工作量，这违法吗？ A：是否违法要看是否超出劳动合同约定范围。如果增加的工作量明显超出合同约定的岗位职责，例如您原负责A商场行政事务，公司强行要求您同时负责B商…
公司强迫加工作量是否违法
公司强迫加工作量是否违法 我们山河律师事务所经常接到劳动者咨询“公司强迫加工作量是否违法”的问题。下面我们以问答形式为您拆解核心法律要点。 Q：公司强迫我增加工作量，算违法吗？ A：是否违法需看具体情况。根据《劳动合同法》第三十一条，公司必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如果公司增加的工作…
公司强制调岗改打卡地点，合理吗？
公司强制调岗改打卡地点，合理吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司突然说换打卡地点，岗位也跟着变了，这到底合不合理？其实，关键要看公司调岗有没有【必要性】和【合理性】。比如，公司因为部门整体搬迁，新岗位和你的技能匹配、工资不变、通勤距离也在合理范围内（比如只远了500米），那这属于公司正常的…
公司强制调岗改打卡地点合法吗
公司强制调岗改打卡地点合法吗 我们山河律师事务所经常接到这类咨询：公司突然通知换地方打卡，不去就算旷工，这合法吗？简单说，要看劳动合同怎么写的、调岗合不合理、有没有和你商量过。 如果合同里白纸黑字写了固定工作地点，比如“北京市朝阳区某大厦”，公司没和你商量就改打卡点，那通常是不合规的。法律上，改工作地…
公司强制休息能否扣全勤奖和保费？
公司强制休息能否扣全勤奖和保费？ 我们山河律师事务所经常接到这类咨询，下面用问答形式为您拆解核心法律要点。 Q：公司强制休息，可以扣我的全勤奖吗？ A：分两种情况。如果全勤奖是【浮动绩效奖金】，且公司规章制度经民主程序制定并公示，扣减可能合法。但如果全勤奖属于【固定工资部分】，比如劳动合同中明确约定为基…
公司强制休息培训算加班吗
公司强制休息培训算加班吗 我们山河律师事务所认为，公司利用员工休息时间培训是否合法，核心争议在于【是否强制】【是否与工作相关】【是否侵犯休息权】。以下结合具体法条逐条分析： 一、强制休息时间培训属于加班，不合法。依据《劳动法》第四十四条，若公司强制要求员工在下班后或节假日参加培训，并进行考勤管理（如…
公司强制休假扣全勤，能投诉吗？
公司强制休假扣全勤，能投诉吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司强制安排休假，还扣了全勤奖，这到底能不能投诉？其实，关键要看【休假是否合法】。如果公司没有正当理由，比如没跟你商量、也不是因为疫情或政策要求，就强制你休假并扣全勤，那你是完全可以投诉的。 遇到这种情况，你可以带上公司发的强制休…
公司异地交社保有哪些法律陷阱
公司异地交社保有哪些法律陷阱 我们山河律师事务所提醒您：公司异地交社保看似省事，实则暗藏多重法律风险。如果不了解“三统一”原则，你就会陷入以下误区： 如果你让第三方公司代缴社保，但与你无实质劳动关系，你就会面临社保待遇无法享受的后果，比如无法领取失业金、无法报销医疗费。如果你作为用人单位委托异地公司代…
