行政诉讼

公司异地交社保有哪些法律陷阱 我们山河律师事务所提醒您：公司异地交社保看似省事，实则暗藏多重法律风险。如果不了解“三统一”原则，你就会陷入以下误区： 如果你让第三方公司代缴社保，但与你无实质劳动关系，你就会面临社保待遇无法享受的后果，比如无法领取失业金、无法报销医疗费。如果你作为用人单位委托异地公司代…

公司女法人50岁能否退休 张女士是公司挂名法人，实际并未参与经营，她最近满50岁，想知道自己能不能像普通女职工一样办理退休。小王则是公司高管，担任法定代表人职务，同样面临50岁退休的问题。两人都来向我们山河律师事务所咨询。 我们律师团队需要明确一点：法定代表人身份本身并不直接决定退休年龄。能否50岁退休，关…

公司女法人50岁能否退休 我们山河律师事务所为您解答公司女法人50岁能否退休的问题，以下通过常见问答形式梳理关键法律要点。 Q：我是公司女法人，50岁能退休吗？ A：能否退休主要看您的岗位身份。如果您是工人岗（如操作岗、后勤岗）且养老保险累计缴费满15年，可以50岁退休；如果是管理岗或技术岗，通常需55岁退休。另外…

公司因半个馒头罚款合法吗 张女士在公司食堂取餐时，不慎掉落半个馒头，被公司依据内部规定罚款200元。她感到不解：半个馒头成本不到两元，罚款为何如此之高？小王也遇到过类似情况，公司以“浪费粮食”为由扣了他当月工资的10%。这样的罚款到底合不合理？我们山河律师事务所为您解析。 首先，公司罚款是否有效，取决于其规…

公司受工伤不赔该找哪个部门 我们山河律师事务所提示，工伤赔偿争议的关键在于确定责任主体与维权路径。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向当地人社局申请工伤认定；若单位不申请，职工本人可在一年内自行申请。我们律师团队将逐条解析如下： 人社局（工伤认定）：依据《工伤保险条…

公司借给他人使用必须签合同吗 我们山河律师事务所提示，公司借给他人使用是否必须签合同，核心争议在于【使用方式是否涉及公司核心经营权益转移】。若涉及股权、决策权或对外签约权，必须订立书面合同；若仅为临时低风险借用，也建议留存书面记录。以下结合具体法条分析： 一、核心经营管理权让渡：必须签书面合同 若将公…

公司五年未缴社保能否补缴 我们山河律师事务所提示，公司五年未缴社保能否补缴，核心争议在于【未缴原因】与【社保机构是否已介入】。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。具体分析如下： 一、若公司从未申报或未如实申报社保基数，【不受两年时效限制】，…

公司不让查账？三步教你维权 我们山河律师事务所经常遇到小股东来诉苦：“公司成立十几年，既不给我们开股东会，也不让我们看财务报表。”这种情况很常见，就像你投资了一家店，老板却把账本锁在保险柜里不让你碰。别担心，法律给了小股东一把“钥匙”，叫股东知情权。下面我们律师团队用三步教你怎么用。 第一步：先发书面申…

公司不缴社保，个人代缴后能否索赔？ 我们山河律师事务所提示，个人买社保而公司不买时，能否索赔的关键在于员工是否已自行代缴社保费用，或是否因公司未缴社保遭受实际损失。以下结合具体法条逐条分析争议焦点。 第一，员工已自行缴纳社保（含公司应缴部分）的，可依法追偿。依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自…

公司不缴社保让其他公司代缴违法吗 我们山河律师事务所提醒您：社保缴纳看似小事，但一旦踩坑，可能影响您未来的医疗、工伤、养老等关键权益。很多员工误以为“只要有人缴就行”，却不知其中隐藏着巨大的法律风险。 如果你与本单位存在真实劳动关系，而公司以“其他公司已代缴”为由拒绝缴纳社保，那么【这就是违法】。根据《…

公司不缴社保由其他公司代缴违法吗 张女士入职某科技公司半年后，发现公司从未为她缴纳社保，却声称“已由另一家公司代缴”。小王也遇到类似情况，公司让他挂靠朋友公司缴社保，结果工伤后被拒赔。这类问题究竟合法吗？我们山河律师事务所为您解析。 首先，判断是否违法的核心在于【劳动关系归属】。根据《社会保险法》第五…

公司不买意外险？三步维权排雷 我们山河律师事务所提醒您：公司不买意外险，绝不是小事，背后隐藏的法律陷阱和维权误区，很多人踩了才知道后悔。 如果你以为公司不买意外险就一定能告赢，那就错了。首先要分清：如果是【法定工伤保险】公司未缴，属于违法；但如果是【商业意外险】，劳动合同没有约定，公司没有强制义务，…