行政诉讼

共享电车逆行出车祸责任谁担 我们山河律师事务所为您解答共享电车逆行事故的法律责任问题，以下以问答形式梳理关键点。 Q：我骑共享电车逆行出车祸，主要责任在我吗？ A：是的。根据《民法典》第1165条过错责任原则，骑行者逆行、操作不当直接导致事故，通常需承担主要或全部责任。交警会根据现场证据出具《交通事故责任认…

公积金买房后卖房要退公积金吗 我们山河律师事务所提醒您：公积金买房后卖房是否退钱，不是凭感觉判断，而是要看提取时是否合法以及当地政策。很多人误以为“卖房就得退公积金”，结果白白损失资金或触碰法律红线。 如果你在购房后一年内卖房，且当地有特殊规定（如成都、保山要求一年内卖房未再购房需退回），那么你就可能…

公租房与父母同住的法律风险 我们山河律师事务所提醒您：公租房能否与父母同住，并非简单“可以”或“不可以”，一旦操作不当，可能面临合同解除、罚款甚至取消居住资格的严重后果。 【常见误区与法律陷阱】 如果你认为父母是直系亲属，就可以直接搬进来同住，就会触犯【擅自允许非合同约定亲属居住】的违规红线。公租房合同通…

公益性岗位要自己交三险吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公益性岗位上的三险，到底要不要自己掏钱交？简单说，如果单位已经依法帮你交了，你只需要承担自己的那部分；如果单位没交或者没交够，当地政策又要求你补，那你就得按规定补上。 打个比方，三险就像一份“保护伞”，单位有责任帮你撑起大部分。如果单位正…

公家单位辞退能领失业金吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：在公家单位被辞退，能不能领到失业金？简单说，要看三个条件是否同时满足：失业保险缴费满一年、不是自己主动辞职、并且已经去做了失业登记。只要这三个条件都达标，就可以领到失业金，就像存钱罐存够了钱才能打开一样。 如果被单位依法辞退，比如单位按规矩…

公司迟到翻倍扣工资，能起诉吗？ 我们山河律师事务所提醒您：很多员工遇到公司“迟到翻倍扣工资”的制度，第一反应是忍气吞声，但这背后可能隐藏着违法陷阱。如果你以为公司制度写了就合法，就会白白损失应得的工资；如果你以为扣得再多也只能认栽，就会错过维权的最佳时机。 【重要】公司迟到翻倍扣工资制度能否起诉，关键…

公司超变压器容量被罚款合法吗 张女士的公司上个月突然收到电力局5万元罚款通知，理由是“超变压器容量用电”，她一头雾水地找到我们山河律师事务所。小王的企业同样因超容用电被处罚，他担心不交钱会被停电。这类问题其实有明确法律依据，我们来逐一解析。 我们山河律师事务所根据《电力法》第二十六条明确：用户增加用电容…

公司让员工自交保险是否合法 我们山河律师事务所提醒您：公司让员工自交保险，不仅不合理，还可能让你陷入法律陷阱。如果你遇到这种情况，请一定警惕，下面为你逐一拆解误区。 如果你以为“自愿”就能解决，就会忽略法律强制性规定。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，社保必须由单位与员工共同缴纳，单…

公司解雇员工能否申请行政复议 我们山河律师事务所在处理劳动争议案件中，经常遇到当事人询问：被公司解雇，能否申请行政复议？这需要首先明确解雇行为的性质。 一、解雇行为是否属于行政行为 根据《行政复议法》第二条，行政复议针对的是行政机关或法律、法规授权的组织作出的具体行政行为。用人单位作为平等民事主体，其…

公司解约50岁能否领失业金 我们山河律师事务所为您解答公司解约后50岁能否领取失业金的常见问题。 Q：我50岁被公司解约，能领失业金吗？ A：这取决于您是否已达到法定退休年龄。如果您50岁【未达到】法定退休年龄，且符合以下三个条件，就可以领取：1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2.非因本人意愿中断就业…

公司要求员工多交社保是否合理 我们山河律师事务所接到大量咨询：公司要求员工多交社保，究竟是否合理？争议焦点在于【是否在法定缴费范围内】【是否双方自愿】【是否存在强制情形】。以下结合具体法条逐条分析。 第一，合法合理情形。若员工自愿提高缴费基数，且基数在法定范围内（如当地下限3000元、上限15000元），公司…

公司补缴六年社保滞纳金由谁承担 我们山河律师事务所指出，公司补缴六年社保产生的滞纳金，争议焦点在于【滞纳金是否属于对用人单位未履行法定义务的惩罚】。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的…